公司員工假期管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 分。第二十七條 員工泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密，給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分，或給予解除勞動(dòng)合同處理。第五章 相關(guān)規(guī)定第三十四條 員工連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或在30日內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的，所在單位應(yīng)向其送達(dá)《員工曠工勸告通知書(shū)》，并由員工簽字確認(rèn)。對(duì)受留用察看處分的員工，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。第四十三條 員工對(duì)單位給予的處分、處理決定不服的，可在通知送達(dá)本人后10日內(nèi)，按程序向油田公司勞動(dòng)工資處提出書(shū)面申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，如確屬單位處理不當(dāng)?shù)模瑔挝粦?yīng)予以糾正。第二條 本規(guī)定適用于油田公司在冊(cè)的合同化員工和市場(chǎng)化用工。其中：工齡不滿二年的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為60%；工齡滿二年不滿四年的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為70%，；工齡滿四年不滿六年的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為80%；工齡滿六年不滿八年的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為90%；工齡滿八年及以上的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為100%。（二）員工休無(wú)薪事假期間，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按日標(biāo)準(zhǔn)扣減，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目全部停發(fā)。第十五條 本規(guī)定由勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。第十三條 員工的各種假期工資處理，以相應(yīng)考勤記錄及相關(guān)請(qǐng)銷假單據(jù)為依據(jù)，各單位要建立健全相應(yīng)的管理制度和基礎(chǔ)資料，并及時(shí)錄入人力資源管理信息系統(tǒng)。 （三）員工休節(jié)育假和護(hù)理假期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。員工在離崗培訓(xùn)或休假期間停發(fā)。第四十八條 本規(guī)定由油田公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。第六章 爭(zhēng)議處理第四十二條 員工對(duì)單位的處分或處理決定享有陳述、申辯權(quán)利。第三十七條 留用察看期限一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。第三十二條 對(duì)留用察看的員工，處分期滿后，所在單位根據(jù)其處分期間表現(xiàn)進(jìn)行研究，及時(shí)提出是否恢復(fù)員工身份的意見(jiàn)。第二十五條 員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，經(jīng)組織做工作逾期仍不報(bào)到的，給予警告、記過(guò)處分，并按曠工處理，逾期15天仍不報(bào)到的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（二）不服從主管人員合理指揮，影響生產(chǎn)的。第二十條 員工不遵守工作秩序的，給予以下處分或處理：（一）工作時(shí)間串崗、脫崗、睡崗，影響工作的，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)處分。第十八條 員工不堅(jiān)守工作崗位的，給予以下處分或處理：（一）擅自離開(kāi)工作崗位，貽誤工作，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)處分。不做損害企業(yè)利益和形象的事情，不弄虛作假，不行騙偷盜。自覺(jué)維護(hù)企業(yè)正常工作秩序，工作時(shí)間不串崗、不脫崗、不睡崗；未經(jīng)允許不帶無(wú)關(guān)人員和危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；不打架斗毆，不打鬧嬉笑；不參與集體上訪。第五條 管理職責(zé)（一）勞動(dòng)工資處是油田公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的制修訂、實(shí)施組織與指導(dǎo)監(jiān)督，負(fù)責(zé)違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同處理的審核審批。第十九條 本辦法由油田公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。第十六條 休假審批。第三章 請(qǐng)銷假管理第十五條 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)休其它假期實(shí)行請(qǐng)銷假制度。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。中期中止妊娠休息30天，如同時(shí)結(jié)扎輸卵管則休息40天。已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，相應(yīng)增加產(chǎn)假45天，男員工配偶晚育的，給予護(hù)理假7天。員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)，而帶薪年休假又已休完的，可以請(qǐng)事假。探親假一般應(yīng)一次請(qǐng)休完，確需分開(kāi)請(qǐng)休的，須經(jīng)所在單位勞資部門(mén)批準(zhǔn)，但只給一次路程假。在油田公司連續(xù)工作滿一年，與配偶、父母（包括其他供養(yǎng)親屬，下同）不居住在一起，又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的（不包括配偶自行到異地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的），可請(qǐng)?zhí)接H假。（一）婚假。年休假原則上每年集中安排1次，一般不跨年度安排。累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）年休假假期，指國(guó)家規(guī)定的員工應(yīng)享受的休假時(shí)間，不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，以及因工傷停工留薪期。第二章 假期管理第六條 根據(jù)國(guó)家、地方及中油集團(tuán)公司和油田公司相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，油田公司員工享受公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等。.. . . ..附件1公司員工假期管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范大港油田公司（以下簡(jiǎn)稱
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