公司員工假期管理辦法(完整版)
【正文】 違規(guī)違紀行為造成缺勤的。公休日、法定節(jié)假日或因個人緊急情況不能及時請假，事后應補請假手續(xù)。（三）對特殊疾病患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)油田公司和地方勞動保障行政部門批準，可以適當延長不超過一年時間的醫(yī)療期。員工患病或非因工負傷，需治療或休養(yǎng)的，出具社保定點醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書、病假證明及病歷處方等相關材料，經(jīng)所在單位審核批準，可請病假。哺乳假時間從規(guī)定的產(chǎn)假期滿計起，一般以12個月為上限。員工本人生育、小產(chǎn)或配偶生育可請生育假。女員工在享受產(chǎn)假期間已和配偶聚滿30天的，不再享受當年探親待遇。員工探望配偶，每年給予為期30天的探親假一次?；榧僦幌硎芤淮吻冶仨氁淮涡哉埿萃辍８鲉挝粦鶕?jù)本單位具體情況，統(tǒng)籌安排好員工休年休假，不允許以工作為借口影響員工休年休假。（四）有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。（三）堅持能級管理、公平公正的原則。第三條 本辦法規(guī)范了員工各類假期管理、請銷假管理等內(nèi)容。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。（三）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。當年已享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)的天數(shù)，少于本人應享受年休假天數(shù)的，按實際少于的天數(shù)補足其年休假天數(shù)。年休假安排計劃，由員工所在基層單位結合員工個人意愿于年初提出，報所在單位勞資部門審批后組織實施。（二）喪假。未婚員工探望父母，每年給予為期20天的探親假一次。探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應延長。包括公休日和法定節(jié)假日。有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時制度及工作地點情況，適當給予授乳時間，但持續(xù)期限不超過12個月。包括公休日、法定節(jié)假日。（四）員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。（二）銷假。（三）各單位要嚴格員工考勤管理，指派責任心強的人員負責考勤，按規(guī)定逐日認真、準確、如實地記錄考勤情況，及時匯總考勤結果，掌握員工休假動態(tài)，合理安排好員工休息休假，保證正常生產(chǎn)秩序。（二）堅持區(qū)別情節(jié)、分類對待的原則。在組織分配的崗位上盡職盡責工作，不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝技術操作規(guī)程和設備設施操作規(guī)程。按要求參加各類培訓和學習，不斷提高自身技能和技術素質(zhì)。（二）連續(xù)曠工3日以下（以下不包括本數(shù)，下同）的，或1年內(nèi)累計曠工5日以上10日以下的，給予警告、記過處分。（五）正?？己似趦?nèi)（2年為一個考核期，下同）參加3次以上集體上訪的，給予警告處分，5人以上集體上訪的組織者，視其情節(jié)輕重，給予記過及以上處分。（三）工作中消極怠工，玩忽職守，造成經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，給予記過及以上處分。第二十八條 員工被司法機關處以行政拘留處罰的，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分；被依法追究刑事責任的，給予解除勞動合同處理。第三十五條 員工違紀違規(guī)給單位造成經(jīng)濟損失的，在給予處分的同時，可追索經(jīng)濟賠償，賠償金可從工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不低于天津市最低工資標準。第三十九條 員工違紀違規(guī)被解除勞動合同的，不再錄用。第四十五條 員工對處分或處理有爭議的，應正確運用申訴權利，不得無理取鬧。（一）按月計發(fā)的工資項目：包括崗位（技）工資、保留工資、基礎月獎及各項按月計發(fā)的津補貼。（三）按上述辦法計發(fā)的應發(fā)病假工資或疾病救濟費，扣除社會保險和企業(yè)年金及住房公積金等個人月繳費額后低于天津市最低工資標準80%的，按天津市最低工資標準的80%支付。第三章 其他相關規(guī)定第九條 工傷員工在停工留薪期間，其工資待遇按大港油田職工工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。第十一條 員工療養(yǎng)（含健康療養(yǎng)、先進療養(yǎng)、職業(yè)病療養(yǎng)）期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。第六條 員工休生育假期間的工資處理（一）員工休產(chǎn)假期間，原工資項目全部停發(fā)，工資待遇按大港油田生育保險制度執(zhí)行。（二）按日計發(fā)的工資項目：包括上崗津貼和邊遠礦區(qū)工作津貼。第七章 附 則第四十六條 油田公司管理人員違反勞動紀律的，在執(zhí)行本規(guī)定的同時，按照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》（中油監(jiān)〔2008〕528號）文件有關規(guī)定執(zhí)行。未按時處理或故意隱瞞不處理的，追究單位及相關人員責任。第三十六條 員工受記過、記大過處分半年內(nèi)，受降級、撤職處分1年內(nèi)，不得晉升職務，不得晉升工資。第三十條 警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)忍幏只蛱幚?，由所在單位實施，其中留用察看處分報勞動工資處備案。（五）利用工作之便，內(nèi)外勾結，盜賣公物，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分，或給予解除勞動合同處理。第二十二條 員工違反安全操作規(guī)程的，按油田公
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