公司員工考勤休假管理辦法(完整版)
【正文】 90天。 （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（218）計(jì)算。上述假期均含公休假日和法定假日。第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一） 公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二） 全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l 元旦：1天，1月1日；l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；l “五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。第三章 考勤管理 第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 （二）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。第十七條 病假、事假（一） 帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；23天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。12 / 12。附：《員工請假單》 《加班申請表》 《出差申請表》員工請假單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日姓名性別部門職位請假類型請假原因□事假 □婚育獎(jiǎng)勵(lì)假□病假
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