【正文】 ；、申請人職位、開始結(jié)束時(shí)間、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由，如請病假請點(diǎn)擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。附件：釘釘考勤與請、休假使用說明公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進(jìn)行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續(xù)。請病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動(dòng)，實(shí)行簽到。（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個(gè)小時(shí)上（下）班。第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定第十三條 病假及事假累計(jì)超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時(shí)間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。（二）部門負(fù)責(zé)人請事（?。┘倩蛏暾埿菁佟⒊霾畹?，由本人通過釘釘提出申請，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。一、考勤打卡（一）考勤打卡步驟“工作”圖標(biāo)； “考勤打卡”；；，可進(jìn)行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項(xiàng)，并附上以外勤地點(diǎn)為背景的自拍照片。如需取消審批可在審批界面點(diǎn)擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點(diǎn)擊下方“撤銷”選項(xiàng)。（四）審批通過通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。公司每周組織全體員工早會(huì)，會(huì)議開始時(shí)間為周一07：45，全體人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議遲到視同考勤遲到。曠工：；、出差或請/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報(bào)批及考勤人員備案者計(jì)當(dāng)日曠工一天；；； ； ，按相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； 。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計(jì)、不兌現(xiàn)，逾期視為自動(dòng)放棄。生育女員工自生育日起計(jì)算，有一年的哺乳假(授乳時(shí)間為每個(gè)工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話或手機(jī)信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；若預(yù)計(jì)此類假期超過兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。1 主題內(nèi)容和適用范圍 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假及有關(guān)處理或處罰規(guī)定。 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 公事出差，部門主管應(yīng)為其出據(jù)公出證明； 事病假以經(jīng)批準(zhǔn)的請假單為準(zhǔn)。請病假應(yīng)出具社保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明。 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。哺乳期為6個(gè)月，即從女職工結(jié)束產(chǎn)假之日起6個(gè)月。9 加班 加班須填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)總部人力資源中心備案； 國家法定假日加班，公司按照國家規(guī)定給予加班費(fèi)； 非國家法定假日加班： 管理人員加班不計(jì)工資。第二條 本辦法是對公司在崗定編人員進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。（注：因發(fā)生重大氣象災(zāi)害或其他地區(qū)性特殊情況，員工因此而遲到，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，不扣罰。第十條 病假及其管理（一）員工患病或非因工傷離開工作崗位的時(shí)間為病假。（六）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工申請產(chǎn)假時(shí)須向行政部呈市級（縣級）以上醫(yī)院開具的證明,以及結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證明。員工遇有緊急情況不能提前辦理請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門直接領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)并說明情況。（二）3天以上假期（含3天）公司總經(jīng)理請假，直接報(bào)副總裁、董事長批準(zhǔn)。第二十二條 負(fù)責(zé)考勤工作的員工應(yīng)堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。正常法定節(jié)假日按照國定標(biāo)準(zhǔn)放假。，可用于辦公室用品采購，聚餐（僅限于辦公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次樂捐款項(xiàng)。%（或上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%），但需提交相應(yīng)證明，如無法提交則按照事假處理。，每周輪換一人，循環(huán)執(zhí)行。同時(shí)負(fù)責(zé)上下班能源的管理及監(jiān)督，其中包括：電腦的關(guān)閉，空調(diào)的關(guān)閉，電燈的關(guān)閉。年休假：，帶薪年休假為5天。如因特殊情況無法及時(shí)填寫請假單，可在說明情況并得到批準(zhǔn)后，補(bǔ)交當(dāng)日的請假單。，需要回來后3日內(nèi)，向行政部提交未打卡說明。第七章 附則第二十三條 本制度按現(xiàn)行國家相關(guān)法律法規(guī)制定和集團(tuán)考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規(guī)的變更而相應(yīng)調(diào)整。第十九條 婚嫁、喪假、產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序公司總經(jīng)理請假，由總部人事行政部審核假期以及請假時(shí)要求提供的書面證明，經(jīng)總部人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，直接報(bào)副總裁、董事長批準(zhǔn)。第十七條 員工休假期滿因故不能按時(shí)上班，需提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。第十四條 喪假及其管理（一）員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可給予喪假。（一）公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可享受婚假。員工請病假必須向行政部提交市級(縣級)以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病假證明，否則視為事假。（三）有下列情況之一者,視為曠工：▲凡在上班時(shí)間30分鐘以后到達(dá)工作崗位的，在下班時(shí)間前30分鐘之前非因公擅自離開工作崗位的，按曠工半天論；▲未按正常手續(xù)辦理請假手續(xù)，返回后未補(bǔ)辦手續(xù)者；▲各類假期己滿未按時(shí)返回且未補(bǔ)辦任何手續(xù)者；（四）曠工半天扣發(fā)本月工資的5%；曠工一天扣發(fā)本月工資的10%；曠工兩天扣發(fā)本月工資的20%；連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工6日或一年累計(jì)曠工達(dá)12天，予以除名，不發(fā)放當(dāng)月工資。第二章 工作時(shí)間第三條 生產(chǎn)期間：根據(jù)農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工的特殊性，所有員工，不享受節(jié)假日，原則上每天工作8小時(shí)，每月3天假期，具體工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)加工和出貨需求隨時(shí)調(diào)整。各工程項(xiàng)目應(yīng)安排人員輪值或倒休，每月個(gè)人加班天數(shù)最多不應(yīng)超過2天； 周日加班計(jì)入加班工資；周六下午半天加班不計(jì)入加班工資，可以倒休或沖抵事假。 婚假、喪假及產(chǎn)假按自然日計(jì)算，不扣除法定假日及公休假日。 婚假：員工按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結(jié)婚當(dāng)年休，且每人最多能享受一次。 法定節(jié)假日