某公司員工考勤及休假管理辦法(完整版)
【正文】 人力資源部門應根據(jù)年初制訂的年休假計劃，對員工的休假情況進行監(jiān)督和 及時提示，確保員工及時休假。 年休假原則上在當年度使用。 2 第五條 公休假和法定節(jié)假日 根據(jù)國家規(guī)定，公休假及法定節(jié)假日如下： 公休假： 一周兩天（星期六和星期日） 法定節(jié)假日，根據(jù)國家《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定，一年共計 11天。 第二條 本辦法所指的休假包括帶薪年休假、公休假、法定節(jié)假日休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、病假、事假、加班后補休等。 各子公司要切實加強考勤管理，確保員工考勤記錄的及時、完整。 年休假請假的程序 （ 1）每年初，人力資源部門根據(jù)員工的工作年限確認員工當年可享受的年休假，統(tǒng)一匯總后給各部門。 （ 3）工作年限 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 員工請婚假由本人提出申請 ，部門（機構(gòu)）負責人或經(jīng)授權(quán)的分管副職同意后實施，并報人力資源部門 備案 。對于事前無法辦理手續(xù)的，須電話或口頭請示，事后應 及時補辦手續(xù)。 第十一條 病假 員工因病請假須憑醫(yī)院證明。 第十二條 事假 員工因私事要請假的，如當年度 有應休未休年休假的，應首先使用年休假?！赌彻締T工休假管理辦法》同時廢止。事假一天以內(nèi)須經(jīng)部門（機構(gòu)）負責人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準，事假一天以上須經(jīng)部門（機構(gòu)）負責人批準。 員工請病假須事先報所在部門（機構(gòu)）管理層審批。 員工與父母其中一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 因特殊情況喪假需延長
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1