《某公司員工考勤及休假管理辦法》(文件)
【正文】 待遇。 員工請(qǐng)婚假由本人提出申請(qǐng) ，部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職同意后實(shí)施，并報(bào)人力資源部門 備案 。 員工請(qǐng)喪假的， 享受正常工作期間相同的薪酬待 遇。對(duì)于事前無(wú)法辦理手續(xù)的，須電話或口頭請(qǐng)示，事后應(yīng) 及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。員工可享受的探親假期限超過(guò)帶薪年休假期限的 ,超過(guò)部分可予以補(bǔ)足 ,并一次性集中使用。 第十一條 病假 員工因病請(qǐng)假須憑醫(yī)院證明。對(duì)于因故事先無(wú)法請(qǐng)假的，須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第十二條 事假 員工因私事要請(qǐng)假的，如當(dāng)年度 有應(yīng)休未休年休假的，應(yīng)首先使用年休假。 7 第十三條 員工休假期間的薪酬待遇按我公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《某公司員工休假管理辦法》同時(shí)廢止。 第十五條 本辦法 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。事假一天以內(nèi)須經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)，事假一天以上須經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作的時(shí)限按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。 員工請(qǐng)病假須事先報(bào)所在部門（機(jī)構(gòu)）管理層審批。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月 崗位工資 百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分 可按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷 。 員工與父母其中一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。正常分娩的，享受產(chǎn)假 90天，多胎生育，每多一胎增加 15天；女員工難產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各類情況休假時(shí)間、男方產(chǎn)假期間的護(hù)理時(shí)間、女員工申請(qǐng)哺乳假以及工作日內(nèi)的哺乳時(shí)間，按《 浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》及《 浙江省人口與計(jì)劃生育條例 》相
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1