某公司員工考勤及休假管理辦法-展示頁
2025-06-13 21:32本頁面
【正文】 表及當(dāng)月員工休假審批表在次月 3 日前報(bào)送人力資源部。 各子公司要切實(shí)加強(qiáng)考勤管理，確保員工考勤記錄的及時(shí)、完整。 員工請(qǐng)假、休假，必須履行 相關(guān)程序和手續(xù)。 第三條 本辦法適用于我公司全轄 在崗 合同制員工及派遣我公司工作的派遣員工。 1 某公司員工考勤及休假管理辦法（試行） 第一條 為規(guī)范員工考勤及休假管理工作，保證正常的經(jīng)營管理秩序，保障員工身心健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及我公司實(shí)際，制訂本辦法。 第二條 本辦法所指的休假包括帶薪年休假、公休假、法定節(jié)假日休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、病假、事假、加班后補(bǔ)休等。 第四條 考勤管理 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)際出勤時(shí)間的管理，維護(hù)正常的工作秩序。員工 未 經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而休假的，按曠工處理；員工遲到、早退和工作時(shí)間無故離崗每次達(dá) 2 小時(shí)或每月累計(jì)達(dá) 4 小時(shí)以上，按曠工半天處理（按此類推）。 總公司部門員工的考勤由各部門負(fù)責(zé)，人力資源部負(fù)責(zé)審核。 2 第五條 公休假和法定節(jié)假日 根據(jù)國家規(guī)定，公休假及法定節(jié)假日如下： 公休假： 一周兩天（星期六和星期日） 法定節(jié)假日，根據(jù)國家《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定，一年共計(jì) 11天。單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 員工工作年限累計(jì) 滿 1 年、滿 10年、滿 20年后，從 次月 起享受相應(yīng)的年休假天數(shù) 。 （ 2）各部門綜合考慮本部門的工作開展及安排情況，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1