某公司員工退出實施辦法-展示頁
2025-06-13 21:31本頁面
【正文】 中層干部或員工，愿意銷售公司產(chǎn)品的，公司可以提供相比其他銷售渠道優(yōu)惠的政策，給予一定的幫扶。 （ 3） 因不符合公司規(guī)定的《管理系列職務(wù)聘任辦法》續(xù)聘規(guī)定的中層干部，其內(nèi)部退出渠道為轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)技術(shù)系列職務(wù)，地市分公司總經(jīng)理、省公司部門經(jīng)理平滑退出到資深主管系列；地市分公司副總經(jīng)理、省公司部門副經(jīng)理平滑退出到高級業(yè)務(wù)主管系列；地市分公司中層干部平滑退出到主管系列。 內(nèi)部退出渠道的有關(guān)規(guī)定 （ 1） 在聘任周期內(nèi)連續(xù)排名在后 5％－ 10％的中層干部或競聘落聘的中層干部內(nèi)部退出渠道為降職，同時試崗期半年，半年后經(jīng)考核合格的，變更勞動合同，新崗位上崗；考核不合格的，待崗，按照員工待崗流程執(zhí)行。 （三） 實施階段 調(diào)整周期：原則上中層干部按聘任周期，員工 1 年（可隨時調(diào)整） 調(diào)整范圍：按照績效考核制度，年終排名在后 3％－ 5％的員工和在聘任周期內(nèi)連續(xù)排名在后 5％－ 10％的中層干部、競聘落聘的中層干部或不符合公司規(guī)定的《管理系列職務(wù)聘任辦法》 續(xù)聘規(guī)定的中層干部和因自身自然條件不能滿足崗位要求的員工。 建立公司退出渠道，包括內(nèi)部退出渠道和外部退出渠道。各級管理者要加強員工退出政策的宣傳工作，營造能上能下、能進能出的氛圍，引導員工以積極
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1