某公司員工退出實施辦法-wenkub.com
2025-05-24 21:31 本頁面
【正文】 地 市 副 總經(jīng) 理 、 省 公 司 部 門 副經(jīng) 理 退 出 到 高 級 業(yè) 務(wù)主 管 系 列 。 六．其它 退出員工的薪酬待遇和培訓辦法參照相關(guān)辦法執(zhí)行。 （ 4） 因自身自然條件不能滿足崗位工作需要的員工（因病、因傷等），按照國家有關(guān)勞動保障規(guī)定，給予一定的補償后，解除或終止勞動合同。 進入退出渠道的干部、員工可自主選擇首次退出渠道。 （二） 準備階段 建立健全績效管理制度、培 訓制度、薪酬分配制度、保障制度等規(guī)章制度。 積極穩(wěn)妥、循序漸退、人性化的原則。 一． 退出的定義 公司 為滿足競爭的需要， 對不能滿足崗位要求的員工或 通過科學的評價手段 排名在后面的員工 ，在一定的范圍內(nèi)，實行獎優(yōu)罰劣，以一定的比例予以降職、降薪 、待崗、轉(zhuǎn)崗、辭退等 行為 。 二． 目的 深化人事改革，建立員工退出渠道，達到人與崗位的合理匹配，形成良性循環(huán)的用工機制。 公正、公平、公開的原則。 建立公司退出渠道，包括內(nèi)部退出渠道和外部退出渠道。 內(nèi)部退出渠道的有關(guān)規(guī)定 （ 1） 在聘任周期內(nèi)連續(xù)排名在后 5％－ 10％的中層干部或競聘落聘的中層干部內(nèi)部退出渠道為降職，同時試崗期半年，半年后經(jīng)考核合
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1