某公司員工考勤及休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-13 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 對于員工已 享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn) 上述 情形之一的，不享受下一 年 度 的年休假。 各子公司（部）應(yīng)合理安排好員工的年休假，確保員工休假權(quán)利。各子公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)年初制訂的年休假計劃，對員工的休假情況進行監(jiān)督和 及時提示，確保員工及時休假。 第七條 婚假 根據(jù)國家規(guī)定，員工享受婚假， 并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。 4 員工結(jié)婚，可享受婚假 3 天；雙方符合晚婚要求的（不含再婚），婚假可另增加 12 天（均含公休假日）?；榧僖话沩氃诮Y(jié)婚證領(lǐng)取后半年內(nèi)一次性使用；因工作需要暫無法休假的，最多延長半年。 因特殊情況婚假需延長的，按事假辦理。 員工請婚假由本人提出申請 ，部門（機構(gòu)）負責人或經(jīng)授權(quán)的分管副職同意后實施，并報人力資源部門 備案 。 第八條 喪假 根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡的，可給喪假 3 天；如親屬在外地死亡的，可根據(jù)路程遠近另給路程假（路費自理）。 因特殊情況喪假需延長的，按事假辦理。 員工請喪假須由本人提出申請，部門（機構(gòu)）負責人或經(jīng)授權(quán)的分管副職同意后實施，并報人力資源部門 備案 ；對于事前無法辦理手續(xù)的， 須事先電話或口頭請示， 事后及時補辦手續(xù)。 員工請喪假的， 享受正常工作期間相同的薪酬待 遇。 第九條 產(chǎn)假和哺乳假 女員工 生育時產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假（含公休假）。正常分娩的，享受產(chǎn)假 90天，多胎生育，每多一胎增加 15天；女員工難產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各
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