公司員工請(qǐng)休假管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月；，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。第二十五條 員工患病或因工負(fù)傷請(qǐng)假，須持三級(jí)甲等及以上醫(yī)院診斷后出具的證明材料，依據(jù)醫(yī)院出具的相關(guān)材料安排病休，如提供虛假材料將按公司操守和勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 員工休工傷假、病休期間，國(guó)家法定節(jié)假日及雙休日包括在內(nèi)。六、事假第二十七條 員工因私辦事，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下，確需請(qǐng)假的酌情準(zhǔn)予適當(dāng)天數(shù)的事假。七、調(diào)休第二十八條 員工因連夜加班，第二天無(wú)法正常工作的，可申請(qǐng)補(bǔ)休，但不得計(jì)算加班費(fèi)用。八、其他法定節(jié)日第二十九條 元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)家相關(guān)休假制度。第五章 休假管理第三十條 每年年初各部室/單位上報(bào)員工年休假計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，集團(tuán)根據(jù)各月員工休假率及工作實(shí)際統(tǒng)一安排并執(zhí)行。第三十一條 員工在休假期間，如因工作需要或遇特殊緊急情況，應(yīng)自覺(jué)服從組織安排，提前結(jié)束休假，事后安排補(bǔ)休，確因工作需要無(wú)法安排年休假或補(bǔ)休的，單位按有關(guān)規(guī)定安排。對(duì)已列入休假計(jì)劃者，因個(gè)人原因無(wú)法正常休假的，可調(diào)整否則視為放棄休假。第三十二條 若因緊急情況，不能提前請(qǐng)假者，須按審批權(quán)限告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不全者按曠工處理。第三十三條 假期滿續(xù)假，必須重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)，前后休假時(shí)間合并計(jì)算，確定審批權(quán)限。第三十四條 員工試用期內(nèi)請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、病假、事假的，需根據(jù)相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)順延試用期，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)20天的，需根據(jù)相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)順延見(jiàn)習(xí)期。第三十五條 請(qǐng)假要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度并及時(shí)上報(bào)請(qǐng)假審批表，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部根據(jù)請(qǐng)假人假別扣發(fā)相應(yīng)工資，病事假不得以加班抵充。第三十六條 員工請(qǐng)病假，但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或假條等材料，按事假處理。第三十七條 相關(guān)審批人員須督促請(qǐng)假人及時(shí)履行請(qǐng)假程序。
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