公司員工請休假管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月；，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。第二十五條 員工患病或因工負傷請假，須持三級甲等及以上醫(yī)院診斷后出具的證明材料，依據(jù)醫(yī)院出具的相關(guān)材料安排病休，如提供虛假材料將按公司操守和勞動紀律等有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 員工休工傷假、病休期間，國家法定節(jié)假日及雙休日包括在內(nèi)。六、事假第二十七條 員工因私辦事，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下，確需請假的酌情準予適當(dāng)天數(shù)的事假。七、調(diào)休第二十八條 員工因連夜加班，第二天無法正常工作的，可申請補休，但不得計算加班費用。八、其他法定節(jié)日第二十九條 元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日執(zhí)行國家相關(guān)休假制度。第五章 休假管理第三十條 每年年初各部室/單位上報員工年休假計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，集團根據(jù)各月員工休假率及工作實際統(tǒng)一安排并執(zhí)行。第三十一條 員工在休假期間，如因工作需要或遇特殊緊急情況，應(yīng)自覺服從組織安排，提前結(jié)束休假，事后安排補休，確因工作需要無法安排年休假或補休的，單位按有關(guān)規(guī)定安排。對已列入休假計劃者，因個人原因無法正常休假的，可調(diào)整否則視為放棄休假。第三十二條 若因緊急情況，不能提前請假者，須按審批權(quán)限告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)，手續(xù)不全者按曠工處理。第三十三條 假期滿續(xù)假，必須重新履行請假審批手續(xù)，前后休假時間合并計算，確定審批權(quán)限。第三十四條 員工試用期內(nèi)請婚假、產(chǎn)假、病假、事假的，需根據(jù)相應(yīng)請假天數(shù)順延試用期，見習(xí)期內(nèi)累計請假超過20天的，需根據(jù)相應(yīng)請假天數(shù)順延見習(xí)期。第三十五條 請假要嚴格執(zhí)行審批制度并及時上報請假審批表，人力資源部會同財務(wù)部根據(jù)請假人假別扣發(fā)相應(yīng)工資，病事假不得以加班抵充。第三十六條 員工請病假，但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或假條等材料，按事假處理。第三十七條 相關(guān)審批人員須督促請假人及時履行請假程序。
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