公司員工請休假管理辦法(文件)
【正文】 規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。）事假天數(shù)，扣至當?shù)刈畹凸べY標準止。第四十三條 當月病假10天內、事假2天內，正常發(fā)放當月非法定福利，超過期限或曠工1天則取消當月非法定福利。 附件： 附件1XX集團員工請休假審批表日期： 年 月 日姓 名所屬部室職 務參加工作時 間入職集團時 間請假類型□年休假 □婚假 □喪假 □產假 9 。其他本次請假起止時間 年 月 日 — 年 月 日，共 天已 請 假情 況年休假 天；月度累計事假 天、年度累計事假 天；月度累計病假 天、年度累計病假 天；其他說明事項：請假事由請 假 人會簽部門審核意見任職部門辦公室人力資源部單位領導審核意見任職部門分管領導總經(jīng)理董事長銷假登記 實際休假天數(shù)說明：表格可依審批權限修改并簽署。第四十五條 如本管理辦法與國家法律法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準。年度工作天數(shù)事假天數(shù)3）扣發(fā)績效獎金。年度工作天數(shù)病假天數(shù)2）扣發(fā)績效獎金。，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，扣發(fā)醫(yī)療期內福利，連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)放應發(fā)工資的70%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)放應發(fā)工資的80%；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，發(fā)放應發(fā)工資的90%；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，發(fā)放應發(fā)工資的95%。第三十九條 員工工傷醫(yī)療期內工資福利待遇不變，醫(yī)療期一般不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定，最多延長不超過12個月。第三十五條 請假要嚴格執(zhí)行審批制度并及時上報請假審
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