公司員工請假制度(文件)
【正文】 請假手續(xù)的，均按曠工處理；1各部門要把各類請假與評優(yōu)評先掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按時(shí)上報(bào)請假情況。 病假 （1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門主任酌情處理。 （3）病假期間，不扣除滿勤獎(jiǎng)，但不發(fā)放其病假期間的基本工資、薪級工資、崗位津貼、職位津貼和其他補(bǔ)助（例如：一位員工3月份請病假x天，給予滿勤獎(jiǎng)200元,扣缺勤工資額為=（基本工資+薪級工資+崗位津貼+職位津貼+其他補(bǔ)助）/本月天數(shù)x）。（7）工傷假規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的需要請假治療的可以申請工傷假。（2）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請假，假期為7天。5。第六章 附 則本制度由公司總部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。另外，如果能提供正規(guī)醫(yī)院（縣級或以上）醫(yī)療發(fā)票，醫(yī)療費(fèi)在2000元以上給予30%的補(bǔ)助，2000元（含2000元）以下不給予補(bǔ)助。 （5） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。不能出具相關(guān)醫(yī)療證明的，一律按事假處理。
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