公司員工請假制度(更新版)
【正文】 元以上給予30%的補助，2000元（含2000元）以下不給予補助。不能出具相關(guān)醫(yī)療證明的，一律按事假處理。1請假條應在休假前交綜合服務部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。4 、假期一天以內(nèi)（不含一天）由部門負責人批準，一天以上（含一天）須經(jīng)部門主管同意后再報廠長批準，并將請假條送綜合服務部備案。第三章 勞動違紀的相關(guān)處理遲到：指未按規(guī)定時間到達工作崗位（或作業(yè)地點）遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣10元，遲到20分鐘每次扣20元，遲到30分鐘每次扣半天工資，遲到一個小時每次扣全天工資。本制度中勞動違紀分為遲到、早退、曠工，假別類型分為：事假、病假、婚喪、公休假。如果因崗位無人能替代，則原則上不允許請假。員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)廠長批準后方可續(xù)假。需要去醫(yī)院就診的，請假一天以上的，經(jīng)部門主管、廠長審批后，在銷假時，出具縣級或縣級以上醫(yī)院的《診斷證明》。工傷假期間不扣除滿勤獎，醫(yī)療期參照本款第四條規(guī)定，同時給予其工傷假期間的基本工資的30%，但不發(fā)放請假期間的崗位津貼、職位津貼和其他補助
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