公司員工請假制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)在主管部門負責(zé)人的安排下交待其他員工代理，部門主管必須給予妥善安排，確保正常的工作秩序，并于請假單內(nèi)注明。員工依本規(guī)則請假如發(fā)現(xiàn)假以虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)廠長批準后方可續(xù)假。1請假條應(yīng)在休假前交綜合服務(wù)部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及廠長，且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報廠長批準，并將《出差申請表》交綜合服務(wù)部備案，作為考勤的有效附件； 1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；1各部門要把各類請假與評優(yōu)評先掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按時上報請假情況。第五章 假別規(guī)定與工資發(fā)放標準 事假 （1）原則上一次最長不得超過5個工作日。（2）若員工親屬住院需本廠員工護理者，按事假處理。 （3）
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