公司員工請假管理制度[推薦五篇](編輯修改稿)
2024-11-10 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。，確保工作連續(xù)性。，通報辦公室，并交接工作。四、請假標準：除規(guī)定休息外，不計工資；：按區(qū)級以上醫(yī)院證明書最長請假時間為兩個月；不計工資。：憑結(jié)婚證明，假期及工資發(fā)放均依國家規(guī)定；：憑醫(yī)院出院小結(jié)證明，假期及工資發(fā)放均依國家規(guī)定。五、請假規(guī)定，若無法親自辦理請假手續(xù)的（如急病等），須以電話向主管報知，主管應(yīng)及時告知行政部備案，并于事后2天內(nèi)補辦手續(xù)，否則扣發(fā)雙倍休假工資。，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或雖行續(xù)假但尚未經(jīng)核準而不到職者（除確因臨時發(fā)生意外等不可抗拒事外），均以曠工論處，停發(fā)當月工資。六、假期的核準權(quán)限如下：，請假一周內(nèi)由部門經(jīng)理核準；一周以上由部門經(jīng)理審批（審批流程中必須確保工作正常進行），方可呈報總經(jīng)理核準。核準后均需送辦公室備案。共2頁，第1頁，請假需報總經(jīng)理核準，并送辦公室備案。，期間需保持手機等通訊，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。，可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請假；，并于請假單內(nèi)注明。，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，以曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。共2頁，第2頁第五篇：公司員工請假管理制度柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計工作室請假制度公司員工請假管理制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：公司全體員工適用全部條款。三、請假程序：公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由部門主管領(lǐng)導審批確認，總經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，公司領(lǐng)導按級別逐級報批。員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假類別病假①員工請病假應(yīng)持醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計工作室請假制度②員工因病假請假一天以上，需醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的病假證明，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。④無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情
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