公司員工管理制度(編輯修改稿)
2024-11-02 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。(事)假1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。2)當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎及實(shí)際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。8小時病(事)假小時。3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。4)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。年累計病事假超過90天予以辭退。7)事假相關(guān)規(guī)定員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批。請37天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批。請7天以上事假
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