公司員工管理制度--(編輯修改稿)
2025-04-03 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 七種。 病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。病假需個人提出申請，未提出申請的，按曠工處理。 事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別。公司允許個人每月可累計兩個半天的事假，超出1個工作日的，按當(dāng)月出勤天數(shù)核發(fā)工資。 婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。 年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。年假必須提前申報當(dāng)年使用。 工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。 喪假期間工資照發(fā)。 (五)、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上、下班需本人簽字。 出差員工，出差前需提前申請，出差回來后，需上報出差天數(shù)，甘肅辦事處員工，當(dāng)月出差滿20天，按全勤。 二、辦公制度 ，按時保質(zhì)保量的完成任務(wù)，不得無故拖延。 、打游戲以及做其他與辦公無關(guān)的事情，以確保辦公環(huán)境的安靜有序。 (大廳、會議室、接待室等)，以免影響其他員工的正常辦公。 ，保持物品整齊，桌面清潔。 (包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報修，以便及時解決問題。 ，不得擅自翻動其他員工的桌面、抽屜，不準(zhǔn)無故使用他人電腦辦公，如有需要，需向領(lǐng)
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