【文章內(nèi)容簡介】 病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益 工資原則上不享受。 二、產(chǎn)假 產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 作手術(shù)，按有關(guān)規(guī)定休息。 產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。 產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。 三、哺乳假 女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。 哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 哺乳假期間，國家工資發(fā)放 80%，崗位工資不發(fā)。 四、婚、喪假 填寫請假申請單，所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。 符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天 。喪假一般為一至三天?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予路程假。 婚、喪假期間包括公休假、法定假。 婚、喪假期間，工資照發(fā)。 五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。 六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。 七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。 公司員工請假管理制度明細(xì)【篇 5】 一、適用范圍 公司全體員工 二、請假程序 審批權(quán)限 ① 員工請假 1 天，由物管部長審批 ② 員工請假 3 天，由公司經(jīng)理審批 ③ 員工請假 3 天以上，由董事長審批 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 超假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。 三、請假規(guī)定 事假： ① 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假 3 天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過 3 天不發(fā)工資。 ② 員工因事請假原則上，全年累計(jì)不得超過 20 天。 ③ 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。 病假： ① 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。 ② 員工因病請假，工資照 發(fā)。 3 工傷假： ① 凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 ② 工傷假工資照發(fā)。 婚假 ① 凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。 ② 婚假期間工資照發(fā) ③ 婚假按國家規(guī)定可請假七天。 產(chǎn)假 ① 凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。 ② 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。 喪假 以下情形視為喪假 ① 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假 3 天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 ② 喪假期間工資照發(fā)。 曠工認(rèn)定： 員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工： ① 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假 ② 未辦理請假手續(xù)休假 ③ 不請示報(bào)告休假 上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰 ① 按工資 3 倍處罰，在當(dāng)月工資扣除 ② 曠工 2 次，按辭退處理 公司員工請假管理制度明細(xì)【篇 6】 一、目的： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍： 公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的 3 項(xiàng)、第六條和第七條。 各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。 三、請假程序： 公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 四、請假審批權(quán)限： 各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員 3 天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假 3 天以上、7 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。 各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請