公司員工請(qǐng)假管理制度明細(xì)7篇-資料下載頁(yè)
2025-08-20 13:11本頁(yè)面
【正文】 重要考核依據(jù)。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。 公司員工請(qǐng)假管理制度明細(xì)【篇 7】 第一章總則 第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。 第二條 本制度適用范圍 :公司所有員工。 第三條 本制度的請(qǐng)假種類為 :病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假。 第四條 員工請(qǐng)假，首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。 員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假 (30 天以上 )銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具 的出院或康復(fù)證明。 第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序 (一 )普通員工 請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序 1— 4 天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 5— 8 天由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 8 天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 )中層管理人員 請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序 1— 4 天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 5 天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (三 )公司高管人員 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第二章病假 (含非因工負(fù)傷假 ) 第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過(guò) 3 天，并且不可連續(xù)發(fā)生。 第七條 員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 :3 個(gè)月以內(nèi) (包括 3 個(gè)月 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 50%， 3 個(gè)月以上 1 年以內(nèi) (包括 1 年 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。 第八條 員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。 第三章事假 第九條 員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過(guò) 30 天，年累計(jì)不得超過(guò) 60 天。 第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。 第十一條 事假期間不發(fā)工資。 第四章婚假 第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假 3 天。 第十三條 符合晚婚條件 (男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚登記 )除 3 天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假 15 天。 第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起 6 個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。 第五章喪假 第十五條 員工的父母 (養(yǎng)父母、繼父母 )、配偶 或子女死亡可以享受假期 5 天， (外 )祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為 3 天。 第十六條 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假。 第六章產(chǎn)假、哺乳假 第十七條 女員工生育可享受 90 天產(chǎn)假 (其中產(chǎn)前休假 15 天 )。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假 30 天。 第十九條 女員工懷孕不滿 3 個(gè)月施行補(bǔ)救措施的，休假 25 天，懷孕 3 個(gè)月以上施行補(bǔ)救措施的，休假 42 天 。懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 。懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 第二十條 妻子生育，男方可給予護(hù)理假 10 天。 第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30 分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 第二十二條 違反國(guó)家政策的不享受以上規(guī)定待遇。 第七章假 第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 3 天 。取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 1 天 。結(jié)扎輸精管的，休假 7 天 。結(jié)扎辦理卵管，休假 21 天。 第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受 5 天護(hù)理假。 第二十五 條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。 第八章附則 第二十六條 以上各種假期，應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。 第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。 第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
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