公司員工請(qǐng)假及離職管理制度[精選合集]-資料下載頁(yè)
2025-10-18 15:10本頁(yè)面
【正文】 作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪(五)曠工：沒(méi)有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計(jì)曠工三天以上的予以開(kāi)除。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。四、員工的病事假不得以加班抵充。五、本公司員工請(qǐng)假，均須在辦公室備案，填寫請(qǐng)假單。六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請(qǐng)假期滿沒(méi)有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第五篇：公司員工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度（試行版）一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。三、請(qǐng)假程序：，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。，確保工作連續(xù)性。，通報(bào)辦公室，并交接工作。四、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：除規(guī)定休息外，不計(jì)工資；：按區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明書最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間為兩個(gè)月；不計(jì)工資。：憑結(jié)婚證明，假期及工資發(fā)放均依國(guó)家規(guī)定；：憑醫(yī)院出院小結(jié)證明，假期及工資發(fā)放均依國(guó)家規(guī)定。五、請(qǐng)假規(guī)定，若無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的（如急病等），須以電話向主管報(bào)知，主管應(yīng)及時(shí)告知行政部備案，并于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則扣發(fā)雙倍休假工資。，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或雖行續(xù)假但尚未經(jīng)核準(zhǔn)而不到職者（除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事外），均以曠工論處，停發(fā)當(dāng)月工資。六、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：，請(qǐng)假一周內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；一周以上由部門經(jīng)理審批（審批流程中必須確保工作正常進(jìn)行），方可呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后均需送辦公室備案。共2頁(yè)，第1頁(yè)，請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，并送辦公室備案。，期間需保持手機(jī)等通訊，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。，可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請(qǐng)假；，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，以曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。共2頁(yè)，第2頁(yè)
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