公司員工請假及離職管理制度[精選合集]-資料下載頁
2025-10-18 15:10本頁面
【正文】 作連續(xù)性。三、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章 請假標準一、公司請假標準見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。(二)病假：應出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、請假以小時為最小單位。四、員工的病事假不得以加班抵充。五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第五篇：公司員工請假管理制度員工請假管理制度（試行版）一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。三、請假程序：，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。，確保工作連續(xù)性。，通報辦公室，并交接工作。四、請假標準：除規(guī)定休息外，不計工資；：按區(qū)級以上醫(yī)院證明書最長請假時間為兩個月；不計工資。：憑結(jié)婚證明，假期及工資發(fā)放均依國家規(guī)定；：憑醫(yī)院出院小結(jié)證明，假期及工資發(fā)放均依國家規(guī)定。五、請假規(guī)定，若無法親自辦理請假手續(xù)的（如急病等），須以電話向主管報知，主管應及時告知行政部備案，并于事后2天內(nèi)補辦手續(xù)，否則扣發(fā)雙倍休假工資。，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或雖行續(xù)假但尚未經(jīng)核準而不到職者（除確因臨時發(fā)生意外等不可抗拒事外），均以曠工論處，停發(fā)當月工資。六、假期的核準權(quán)限如下：，請假一周內(nèi)由部門經(jīng)理核準；一周以上由部門經(jīng)理審批（審批流程中必須確保工作正常進行），方可呈報總經(jīng)理核準。核準后均需送辦公室備案。共2頁，第1頁，請假需報總經(jīng)理核準，并送辦公室備案。，期間需保持手機等通訊，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。，可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請假；，并于請假單內(nèi)注明。，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，以曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。共2頁，第2頁
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