【正文】 超過 45天的不再享受年休假 。當年享受年休假后再請假 (病、事假 )，累計超過 45 天者，下一年度的年休假不再享受。 年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在 年休假內(nèi)。 上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。 八、探親假 (一 )職工享受探親待遇的條件 根據(jù)國發(fā) [1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： 凡在機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位工作滿 1年的固定職工 。 與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起 。 不能利用公休假日團聚的。 (二 )職工探親的假期與工資 職工 (工作滿 1年 )探望配偶的，每年給予一方探親假 1次，假期為 30天 (公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同 )。 未婚職工探望父母的，原則上每年給假 1次，假期為 20 天。 對于已婚職工探望父母的，每 4年給假 1次，假期為 20 天。 職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。 職工當月探親假 (含路程假 )1— 15 天，績效工資按 50%計發(fā)，探親假 (含路程假 )16天及以上，當月績效工資停發(fā)。 (三 )職工探親假的區(qū)域與往返路費 職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪 [1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由 所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。 已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資 30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 (四 )探親假的有關(guān)口徑 探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi) 。 職工探親可根據(jù)實際需要給予路程假 。 享受探親假的職工，不影響當年的年休假 。 探親假期間結(jié)婚，假期不再另給 。 探親假期間遇喪事，假期不再另給 。 結(jié)婚、離婚當年，不享受探親假 。 產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。 職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 “ 父母 ” 包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。 職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過 30天和 30天以上的，不再享受探親待遇。 1具備探望父母條件的已婚職工，每 4年給假一次，在這 4年中的任何 1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準即可探親。結(jié)婚當年已探望過父母的， 4年從下一年度開始計算。 1戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。 1已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。 1出國援外人員的探親假問題，根據(jù) [1981]勞險便字 94 號文規(guī)定： “ 凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親 ” 。出國援外人員回國休假 1個月，已與配偶或父母團聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。 公司請假休假管理制度篇 7 第一條 總 則 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。 適用范圍：公司全體員工。 第二條 請假程序 員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時請假 1小時內(nèi)不需）。 各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。 一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。 員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的 須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。 第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下： 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以 10天為限。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以 30 天為限。 婚假： ② 子女結(jié)婚可請假 5/15天（包括法定假日）； ③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 5天。 產(chǎn)假： ① 女職工生育產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)假休假 15天）； ② 女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn) 假為 15—— 20 天，懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。 喪假： ① 父母配偶喪亡可請假 10 天（包括節(jié)假日）。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 5 天（包括節(jié)假日）。 ③ 其他直系親屬喪亡可請假 3天（包括節(jié)假日）。 4請假時間規(guī)定 15天， 610工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評比。 第四條 獎懲制度 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。 組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。 未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。 第五條 附 則 本制度由公司人事負責解釋、補充。 本制度頒布之日起執(zhí)行。 公司請假休假管理制度