【正文】 事假： ① 、 經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)的事假 3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過 3 天不發(fā)工資。 ② 、 員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過 20天。 ③ 、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù) 按曠工處理。 病假： ① 、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。 ② 、 員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。 工傷假： ① 、 凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 ② 、 工傷假工資照發(fā)。 婚假 ① 、 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好 交接工作。 ② 、 婚假期間工資照發(fā) ③ 、 婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。 產(chǎn)假 ① 、 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。 ② 、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。 喪假 以下情形視為喪假 ① 、 員工直系親屬 (父母、配偶、子女、配偶的父母 )，近親屬 (兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母 )死亡，準(zhǔn)假 3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 ② 、 喪假期間工資照發(fā)。 曠工認(rèn)定： 員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工： ① 、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假 ② 、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假 ③ 、 不請(qǐng)示報(bào)告休假 上述曠工行 為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰 ① 、 按工資 3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除 ② 、 曠工 2次，按辭退處理 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 10） 第一章總則 第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。 第二條 本制度適用范圍 :公司所有員工。 第三條 本制度的請(qǐng)假種類為 :病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假。 第四條 員工請(qǐng)假，首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。 員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假 (30天以上 )銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。 第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序 (一 )普通員工 請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序 1— 4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 5— 8天由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 )中層管理人員 請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序 1— 4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (三 )公司高管人員 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第二章病假 (含非因工負(fù)傷假 ) 第六條 員工 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過 3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。 第七條 員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 :3個(gè)月以內(nèi) (包括 3 個(gè)月 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 50%， 3個(gè)月以上 1年以內(nèi) (包括 1年 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。 第八條 員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。 第三章事假 第九條 員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過 30天，年累計(jì)不得超過 60 天。 第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。 第十一條 事假期間不發(fā)工資。 第四章婚假 第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假 3 天。 第十三條 符合晚婚條件 (男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲初婚登記 )除 3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假 15天。 第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起 6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。 第五章喪假 第十五條 員工的父母 (養(yǎng)父母、繼父母 )、配偶或子女死亡可以享受假期 5天， (外 )祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為 3天。 第十六條 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假。 第六章產(chǎn)假、哺乳假 第十七條 女員工生育可享受 90天產(chǎn)假 (其中產(chǎn)前休假 15天 )。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假 30 天。 第十九條 女員工懷孕不滿 3個(gè)月施行補(bǔ)救措施的，休假 25天，懷孕 3個(gè)月以上施行補(bǔ)救措施的，休假 42天 。懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15天至 30 天的產(chǎn)假 。懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 第二十條 妻子生育，男方可給予護(hù)理假 10 天。 第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 第二十二條 違反國(guó)家政策的不享受以上規(guī)定待遇。 第七章假 第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 3天 。取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 1天 。結(jié)扎輸精管的，休假 7天 。結(jié)扎辦理卵管，休假 21 天。 第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的， 男方可以享受 5 天護(hù)理假。 第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。 第八章附則 第二十六條 以上各種假期，應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。 第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。 第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。