請(qǐng)假休假管理制度規(guī)范優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁(yè)
2025-10-04 18:37本頁(yè)面
【正文】 部備案。5附則本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如有變更亦然。附表目錄附表01：《出差申請(qǐng)單》附表02：《請(qǐng)假單》第四篇：美容院休假、請(qǐng)假管理制度美容院休假、請(qǐng)假管理制度(可參考)美容院休假、請(qǐng)假管理制度美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：一是員工的正常休假：（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。（3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。（5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。（7）美容院中層管理者不可同天休息。二是員工的日常請(qǐng)假： 請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。事假請(qǐng)假制度：（1）店長(zhǎng)事假制度請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交店務(wù)經(jīng)理或老板處審批提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交接給主管天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過(guò)1天（2）前臺(tái)人員事假制度請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格店長(zhǎng)審批簽字下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問(wèn)天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過(guò)3天（3）美容顧問(wèn)事假制度請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交主管審批店長(zhǎng)助理簽字店長(zhǎng)簽字下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人天數(shù)：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交各顧問(wèn)組長(zhǎng)審批主管簽字店長(zhǎng)簽字下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)天數(shù)：美容師事假原則上不超過(guò)3天（5）后勤人員請(qǐng)假制度請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表主管簽字店長(zhǎng)簽字進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批病假請(qǐng)假條件：（1）提供醫(yī)生開(kāi)據(jù)病假條（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條（3）勿須提前申請(qǐng)本篇完第五篇：施工現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假休假管理制度樂(lè)好國(guó)際城項(xiàng)目請(qǐng)假休假管理制度（暫行）員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條 請(qǐng)假程序：1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)填寫請(qǐng)假條并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并到技術(shù)負(fù)責(zé)人處存檔。2）請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。3）未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處 第二條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1）員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件外（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處。2）員工假滿后確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知項(xiàng)目經(jīng)理，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理；3）休息或病事假每月超過(guò)規(guī)定，扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：月工資標(biāo)準(zhǔn)/26（27）*超出的天數(shù)。4）月累計(jì)事假或病假超過(guò)規(guī)定天數(shù)五天以上者，將根據(jù)情況予以勸退5）試用期員工請(qǐng)假，試用時(shí)間順延，月累計(jì)超過(guò)規(guī)定達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理。本管理制度從2018年 月 日起執(zhí)行。樂(lè)好國(guó)際城項(xiàng)目部2018年 月 日
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1