【正文】 員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補(bǔ)交《請假單》，否則按曠工處理。310 看護(hù)假男員工妻子生育，可憑準(zhǔn)生證申請看護(hù)假10天，員工看護(hù)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。3休假種類及假期待遇公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。23 部門考勤管理1．各部門應(yīng)指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統(tǒng)計表。2．公司員工出勤必須打卡登記。3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。在公司工作滿一年正式員工可享受以下帶薪休假：婚假：女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部分，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第二條：適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。工傷假工資津貼照付。5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給日加班費(fèi)。員工婚假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。換休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。職員請假1天以內(nèi)需由直接主管批準(zhǔn)，3天以內(nèi)需由部門長批準(zhǔn)，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。（7）美容院中層管理者不可同天休息。員工假滿返工后，應(yīng)先到不管部銷假，否則作曠工處理。員工計生假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。受到書面警告處分者，；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。法定休假日為帶薪休假。第三條：請假1）請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條 ：附則1）本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，按事假處理。3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續(xù)。32法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。37喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。312 工傷假員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。職員請假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請假單》交到不管部備案。3）未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處 第二條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件外（必須在當(dāng)日