施工現(xiàn)場請假休假管理制度-資料下載頁
2025-10-04 21:22本頁面
【正文】 天憑結(jié)婚證明向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，員工婚假必須一次性休完。：員工直系親屬（含配偶、父母、子女或養(yǎng)父母、岳父母、公公、公婆）死亡，給喪假3天；員工旁系親屬（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，給喪假2天。：請婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外2天。申請路程假的條件：①婚假：夫妻雙方不在一地工作者； ②看護(hù)假：其配偶在外地生育；③喪假：喪亡者不在員工的工作城市。、計劃生育假：正常產(chǎn)假為90天，（包含產(chǎn)前假15天，公休日和法寶假日在內(nèi)）難產(chǎn)、多胞胎可增加產(chǎn)假十五天。女方生育時，男員工可享受3天的護(hù)理假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪酬。有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予其每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在公司內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長哺乳期，但是不得超過6個月。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！芭毠言胁粷M4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、正月初一、二），實際放假日期根據(jù)業(yè)務(wù)狀況另行安排；清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。共計11天（特殊產(chǎn)銷情況除外）。：①婦女節(jié)半天：3月8日，限女員工；②六一兒童節(jié)半天（限有十四歲以下子女的員工），憑子女有效證件交公司行政辦方可享有。五、享有假期均發(fā)放基本薪酬，如遇法定節(jié)假日或公休假不另作延續(xù)。B、請 假一、依照《公司組織構(gòu)架圖》，任何人員不得跨部門請假和跨部門審批，否則一律視為無效，不更正者，按曠工處理；二、所有有效請假條，由當(dāng)事人交人事備案并存檔，人事需依程序辦理，如手續(xù)不齊全的，一律退還處理；三、公司原則上不批準(zhǔn)任何早上請當(dāng)天的假；（特殊情況除外）五、除正常休假外，任何人員每月請假原則上不得超過3天（特殊情況除外），所有請假的天數(shù)，均需扣除相應(yīng)薪資；六、超過1天以上（含）的請假或休假，必須以書面形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以口頭帶話、短信或電話的形式進(jìn)行（急病請假除外，但事后要補(bǔ)交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明），否則一律按曠工處理；七、任何休假、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假）必須出示有效請假條，并注明請假類別；八、所有請假和休假的人員，各部門的主管均需如實記錄并上報，違者每次罰款100元，人事負(fù)責(zé)監(jiān)督，杜絕弄虛作假；九、2小時以內(nèi)的臨時請假，可用口頭形式進(jìn)行，但需征得上級主管同意方可，但1個月內(nèi)不得超過2次（含），超出者按事假處理，并一次補(bǔ)齊有效請假條；十、所有主管（含）以上管理人員，職能部門全體人員的請假和休假，均需親自到辦公室門口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。本規(guī)定從2012年6月1日起開始執(zhí)行！請全體員工認(rèn)真遵照并貫徹落實。簽發(fā)人主題詞：休假、請假制度規(guī)定__ 抄報：總經(jīng)理室共?。?份
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