關(guān)于請假休假管理制度合集五篇-資料下載頁
2024-10-14 01:14本頁面
【正文】 。年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受37天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)?；榧贋?0天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬堫I(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章 出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。第五章符則第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。第五篇：請假休假管理制度請假休假管理制度 節(jié)假日本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。(一)假日：(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日 員工請假：員工請假時必須有請假單，先得到主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，到公司辦公室登記后方可離去，其職責(zé)劃分如下：l 車間員工應(yīng)向車間主任請假。l 辦公室人員應(yīng)向總工或其他副總、總經(jīng)理請假。l 請假可分為：(一)事假:一個月內(nèi)不得超過3天；(二)病假:酌情而定，但必須有醫(yī)院證明；(三)婚假:為一個星期，晚婚者增加3天；(四)喜假：子女辦喜事為三天，同胞兄妹為兩天，其他兩代近親為一天；(五)產(chǎn)假:最長為三個月；(六)喪假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的喪假為5天，外祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的喪假為3天,其余近親屬為1天；(七)探親假：在公司工作滿一年以上的外省籍的招聘大中專畢業(yè)生，可享受探親假。探親假統(tǒng)一為20天。l 在以上規(guī)定日期內(nèi)的婚假，喜假，喪假，探親假基本工資照發(fā)；超出規(guī)定部分不發(fā)該部分基本工資。l 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資的50％。l 其他請假期間不發(fā)請假部分的基本工資，其扣除部分為：基本工資247。請假天數(shù)l 所有請假期間，午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼照發(fā)。
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