關(guān)于請(qǐng)假休假管理制度合集五篇(完整版)
【正文】 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。四、各類(lèi)假日：：① 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，不超過(guò)15天。因特殊情況本人確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式請(qǐng)假，假滿應(yīng)按時(shí)上班。②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前10天憑結(jié)婚證明向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，員工婚假必須一次性休完。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。：①婦女節(jié)半天：3月8日，限女員工；②六一兒童節(jié)半天（限有十四歲以下子女的員工），憑子女有效證件交公司行政辦方可享有。（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。（六）、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。第二條：本制度適用于公司所有員工。第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。年假申請(qǐng)必須由董事長(zhǎng)審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第五篇：請(qǐng)假休假管理制度請(qǐng)假休假管理制度 節(jié)假日本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。請(qǐng)假天數(shù)l 所有請(qǐng)假期間，午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼照發(fā)。l 辦公室人員應(yīng)向總工或其他副總、總經(jīng)理請(qǐng)假。第四章 出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫(xiě)《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案方可出差。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。婚假為10天，限一次用完。電話請(qǐng)假需在上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后，向辦公室主任請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：冬令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。B、請(qǐng) 假一、依照《公司組織構(gòu)架圖》，任何人員不得跨部門(mén)請(qǐng)假和跨部門(mén)審批，否則一律視為無(wú)效，不更正者，按曠工處理；二、所有有效請(qǐng)假條，由當(dāng)事人交人事備案并存檔，人事需依程序辦理，如手續(xù)不齊全的，一律退還處理；三、公司原則上不批準(zhǔn)任何早上請(qǐng)當(dāng)天的假；（特殊情況除外）五、除正常休假外，任何人員每月請(qǐng)假原則上不得超過(guò)3天（特殊情況除外），所有請(qǐng)假的天數(shù)，均需扣除相應(yīng)薪資；六、超過(guò)1天以上（含）的請(qǐng)假或休假，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以口頭帶話、短信或電話的形
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