關(guān)于請假休假管理制度合集五篇(完整版)
【正文】 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。四、各類假日：：① 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，不超過15天。因特殊情況本人確實不能事先請假的，可用電話方式請假，假滿應按時上班。②員工申請婚假應提前10天憑結(jié)婚證明向主管領(lǐng)導提出，員工婚假必須一次性休完。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。：①婦女節(jié)半天：3月8日，限女員工；②六一兒童節(jié)半天（限有十四歲以下子女的員工），憑子女有效證件交公司行政辦方可享有。（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。第二條：本制度適用于公司所有員工。第三章 請、休假 調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報辦公室人事備案。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。第五篇：請假休假管理制度請假休假管理制度 節(jié)假日本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。請假天數(shù)l 所有請假期間，午餐補貼和交通補貼照發(fā)。l 辦公室人員應向總工或其他副總、總經(jīng)理請假。第四章 出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報辦公室人事備案方可出差。小產(chǎn)可請假15天?；榧贋?0天，限一次用完。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當月績效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。B、請 假一、依照《公司組織構(gòu)架圖》，任何人員不得跨部門請假和跨部門審批，否則一律視為無效，不更正者，按曠工處理；二、所有有效請假條，由當事人交人事備案并存檔，人事需依程序辦理，如手續(xù)不齊全的，一律退還處理；三、公司原則上不批準任何早上請當天的假；（特殊情況除外）五、除正常休假外，任何人員每月請假原則上不得超過3天（特殊情況除外），所有請假的天數(shù)，均需扣除相應薪資；六、超過1天以上（含）的請假或休假，必須以書面形式進行，嚴禁以口頭帶話、短信或電話的形
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1