關(guān)于請(qǐng)假休假管理制度合集五篇(參考版)
2024-10-14 01:14本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)假天數(shù)l 所有請(qǐng)假期間，午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼照發(fā)。l 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資的50％。探親假統(tǒng)一為20天。l 辦公室人員應(yīng)向總工或其他副總、總經(jīng)理請(qǐng)假。第五篇：請(qǐng)假休假管理制度請(qǐng)假休假管理制度 節(jié)假日本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。第五章符則第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。第四章 出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案方可出差。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。）喪假為帶薪假期。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧贋?0天，限一次用完。年假申請(qǐng)必須由董事長(zhǎng)審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受37天的年假。事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；病假一月累計(jì)不超過(guò)2天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。電話請(qǐng)假需在上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后，向辦公室主任請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。第七條：凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前打卡離開(kāi)工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：冬令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。第二條：本制度適用于公司所有員工。二是員工的日常請(qǐng)假： 請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。（六）、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。（四）、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。220（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書(shū)面向部門經(jīng)理請(qǐng)假（病假可先口頭請(qǐng)假，次日補(bǔ)請(qǐng)假
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