【正文】 式進行（急病請假除外，但事后要補交醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明），否則一律按曠工處理；七、任何休假、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假）必須出示有效請假條，并注明請假類別；八、所有請假和休假的人員，各部門的主管均需如實記錄并上報，違者每次罰款100元，人事負責監(jiān)督，杜絕弄虛作假；九、2小時以內(nèi)的臨時請假，可用口頭形式進行，但需征得上級主管同意方可，但1個月內(nèi)不得超過2次（含），超出者按事假處理，并一次補齊有效請假條；十、所有主管（含）以上管理人員，職能部門全體人員的請假和休假，均需親自到辦公室門口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。哺乳時間和在公司內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。：請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外2天。（員工病假證明必須包含（缺一不可）：醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、病歷本、繳費單。l 上年職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：l 休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；l 請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；l 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；l 計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； l 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（國家法定假日和公休假計入年休假內(nèi)）。：員工因病或非因工負傷，憑醫(yī)保定點醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院建議（住院須提出住院申請），經(jīng)批準后給予病休；除以下規(guī)定外，員工病假，按休假天數(shù)及薪酬標準扣發(fā)薪酬： ① 在公司工作滿一年以上員工，一個月內(nèi)有一天帶薪病假，全年不累計； ② 在公司工作滿兩年以上的員工，一個月內(nèi)有兩天帶薪病假，全年不累計； ③ 在公司工作滿三年以上的員工，一個月內(nèi)有三天帶薪病假，全年不累計。：員工直系親屬（含配偶、父母、子女或養(yǎng)父母、岳父母、公公、公婆）死亡，給喪假3天；員工旁系親屬（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，給喪假2天。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。五、享有假期均發(fā)放基本薪酬，如遇法定節(jié)假日或公休假不另作延續(xù)。（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。第三條假期待遇（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。第二章 上、下班第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發(fā)。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。員工加班時間應首先調(diào)休，抵扣各種假期。(一)假日：(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日 員工請假：員工請假時必須有請假單，先得到主管領導書面批準，到公司辦公室登記后方可離去，其職責劃分如下：l 車間員工應向車間主任請假。