【正文】 式進(jìn)行（急病請(qǐng)假除外，但事后要補(bǔ)交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明），否則一律按曠工處理；七、任何休假、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假）必須出示有效請(qǐng)假條，并注明請(qǐng)假類別；八、所有請(qǐng)假和休假的人員，各部門的主管均需如實(shí)記錄并上報(bào)，違者每次罰款100元，人事負(fù)責(zé)監(jiān)督，杜絕弄虛作假；九、2小時(shí)以內(nèi)的臨時(shí)請(qǐng)假，可用口頭形式進(jìn)行，但需征得上級(jí)主管同意方可，但1個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)2次（含），超出者按事假處理，并一次補(bǔ)齊有效請(qǐng)假條；十、所有主管（含）以上管理人員，職能部門全體人員的請(qǐng)假和休假，均需親自到辦公室門口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。哺乳時(shí)間和在公司內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。：請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外2天。（員工病假證明必須包含（缺一不可）：醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、病歷本、繳費(fèi)單。l 上年職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：l 休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；l 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；l 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；l 計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； l 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（國(guó)家法定假日和公休假計(jì)入年休假內(nèi)）。：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院建議（住院須提出住院申請(qǐng)），經(jīng)批準(zhǔn)后給予病休；除以下規(guī)定外，員工病假，按休假天數(shù)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪酬： ① 在公司工作滿一年以上員工，一個(gè)月內(nèi)有一天帶薪病假，全年不累計(jì)； ② 在公司工作滿兩年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有兩天帶薪病假，全年不累計(jì)； ③ 在公司工作滿三年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有三天帶薪病假，全年不累計(jì)。：?jiǎn)T工直系親屬（含配偶、父母、子女或養(yǎng)父母、岳父母、公公、公婆）死亡，給喪假3天；員工旁系親屬（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，給喪假2天。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。五、享有假期均發(fā)放基本薪酬，如遇法定節(jié)假日或公休假不另作延續(xù)。（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。第三條假期待遇（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。（3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。第二章 上、下班第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。(一)假日：(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日 員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)必須有請(qǐng)假單，先得到主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，到公司辦公室登記后方可離去，其職責(zé)劃分如下：l 車間員工應(yīng)向車間主任請(qǐng)假。