關(guān)于請假休假管理制度合集五篇-展示頁
2024-10-14 01:14本頁面
【正文】 度》審批程序?qū)徟?。年休假?個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。l 上年職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：l 休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；l 請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；l 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；l 計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； l 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、各類假日：：① 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，不超過15天。第一篇：關(guān)于請假休假管理制度電動(dòng)車輛有限公司內(nèi)部通啟TO致：全體員工DATE日期：2012年5月25日 FRO由：：R006SUBJECT事由：關(guān)于休假、請假管理制度的規(guī)定PAGE ：共3頁 全體員工：為保證全體干部與員工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本職工作，感受到家庭般的溫暖，特制訂休假制度，具體如下：A、休 假一、休假標(biāo)準(zhǔn)：（不含法定帶假日）：每周1天。二、休假方式：，但現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員根據(jù)車間主管或部門 經(jīng)理的安排可進(jìn)行輪休，但管理人員必須在周六或周日輪休（特殊情況除外）；，如有特殊情況，一月內(nèi)最多可連休2天，杜絕連月公休；（含）以上人員在公休日期必須請代班人從事本職工作，并將本職工作交接 清楚，如有產(chǎn)生異常，將追究當(dāng)事人40%與代班人60%的責(zé)任；，必須填寫請假單，并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)方可 執(zhí)行；，前提是嚴(yán)禁影響本職工作，生產(chǎn)部車間主管級（含）以 上人員，其他各職能部門全體人員每周六、日須安排值班表，并務(wù)必遵照執(zhí)行；三、休假薪資結(jié)算方法：，可享受全勤，超出休假標(biāo)準(zhǔn)的，按照缺勤時(shí)間扣除基本工資和績效工資，缺勤超過15天以上的扣除缺勤補(bǔ)貼等相關(guān)薪資；、停電等異常狀況而不能正常上班超出休假標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放基本薪資；，不計(jì)薪資；，可享受被代班人50%的日工資補(bǔ)助。（國家法定假日和公休假計(jì)入年休假內(nèi)）。② 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。事假：員工因私事須離崗，應(yīng)事先請假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政部備案后方能離開工作崗位。：員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院建議（住院須提出住院申請），經(jīng)批準(zhǔn)后給予病休；除以下規(guī)定外，員工病假，按休假天數(shù)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪酬： ① 在公司工作滿一年以上員工，一個(gè)月內(nèi)有一天帶薪病假，全年不累計(jì)； ② 在公司工作滿兩年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有兩天帶薪病假，全年不累計(jì)； ③ 在公司工作滿三年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有三天帶薪病假，全年不累計(jì)。否則，按事假處理。工傷假期間發(fā)放基本薪酬。：①員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書，亨受婚假3天；晚婚者（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲）增加婚假15天（含公休假和法定假）。：員工直系親屬（含配偶、父母、子女或養(yǎng)父母、岳父母、公公、公婆）死亡，給喪假3天；員工旁系親屬（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，給喪假2天。申請路程假的條件：①
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