請(qǐng)假休假管理制度全文5篇-展示頁(yè)
2024-10-13 18:39本頁(yè)面
【正文】 常上班。本制度適用于凱虹移動(dòng)通信研制基地所有員工。請(qǐng)假天數(shù)l 所有請(qǐng)假期間，午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼照發(fā)。l 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資的50％。探親假統(tǒng)一為20天。l 辦公室人員應(yīng)向總工或其他副總、總經(jīng)理請(qǐng)假。第一篇：請(qǐng)假休假管理制度請(qǐng)假休假管理制度 節(jié)假日本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。(一)假日：(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日 員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)必須有請(qǐng)假單，先得到主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，到公司辦公室登記后方可離去，其職責(zé)劃分如下：l 車間員工應(yīng)向車間主任請(qǐng)假。l 請(qǐng)假可分為：(一)事假:一個(gè)月內(nèi)不得超過3天；(二)病假:酌情而定，但必須有醫(yī)院證明；(三)婚假:為一個(gè)星期，晚婚者增加3天；(四)喜假：子女辦喜事為三天，同胞兄妹為兩天，其他兩代近親為一天；(五)產(chǎn)假:最長(zhǎng)為三個(gè)月；(六)喪假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的喪假為5天，外祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的喪假為3天,其余近親屬為1天；(七)探親假：在公司工作滿一年以上的外省籍的招聘大中專畢業(yè)生，可享受探親假。l 在以上規(guī)定日期內(nèi)的婚假，喜假，喪假，探親假基本工資照發(fā)；超出規(guī)定部分不發(fā)該部分基本工資。l 其他請(qǐng)假期間不發(fā)請(qǐng)假部分的基本工資，其扣除部分為：基本工資247。第二篇：考勤、請(qǐng)假、休假管理制度考勤、請(qǐng)假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾?1 作息時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每個(gè)工作日按8小時(shí)計(jì)。中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說(shuō)明，報(bào)不管部備案，否則按遲到或曠工處理。5．員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，需按請(qǐng)假程序辦理。6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的公出或開會(huì)，需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。出差人員出第三篇：考勤、請(qǐng)假、休假管理制度考勤、請(qǐng)假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾?1 作息時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每個(gè)工作日按8小時(shí)計(jì)。中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說(shuō)明，報(bào)不管部備案，否則按遲到或曠工處理。5．員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，需按請(qǐng)假程序辦理。6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向
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