請(qǐng)假休假管理制度全文5篇(編輯修改稿)
2024-10-13 18:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 酌情安排。除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動(dòng)，必要時(shí)可申請(qǐng)打卡外出。24 缺勤處罰條例1．員工遲到、早退時(shí)間累積計(jì)算辦法：?jiǎn)未芜t到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實(shí)際遲到、早退時(shí)間計(jì)；單次遲到、早退在15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)的按曠工1小時(shí)計(jì)；單次遲到；單次遲到、早退超過4小時(shí)的按曠工1天計(jì)。2．員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的全額工資。此外，職員月度遲到、早退累計(jì)每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計(jì)每滿1小時(shí)，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》）3．，扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的全額工資，另扣除當(dāng)月考勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計(jì)曠工達(dá)3天者，扣除當(dāng)月全額工資，記一次大過；單次或月累計(jì)曠工達(dá)5天者，或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以開除。4．在進(jìn)行獎(jiǎng)金及福利費(fèi)核算時(shí)，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。受到書面警告處分者，；受到大過處分者，每次視同缺勤1個(gè)月。3休假種類及假期待遇公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。31公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見21)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給日加班費(fèi)。32法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假與否依上級(jí)規(guī)定辦理。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%發(fā)給日加班費(fèi)。33公司休假每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。因工作原因長(zhǎng)期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)銷來回路費(fèi)。34 病假員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計(jì)病休時(shí)間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國(guó)家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。35事假員工因特殊事由不能正常上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時(shí)間不超過30天，否則視為自動(dòng)離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。員工事假期間無工資。36婚假員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。37喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。38產(chǎn)假及流產(chǎn)假女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)享受正常產(chǎn)假90天
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