請(qǐng)假管理制度共5篇(編輯修改稿)
2024-11-14 22:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 否則按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理請(qǐng)假方式。如該員工堅(jiān)持不回來(lái)上班，則視其為無(wú)辜曠工。 員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時(shí)，需在請(qǐng)假前提供相關(guān)證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時(shí)提供證明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補(bǔ)交證明者，請(qǐng)假期間一律按事假處理。 員工假期滿后應(yīng)按時(shí)到廠報(bào)到，未報(bào)到者超過(guò)三日，按自動(dòng)離職處理。不按請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假者，視為無(wú)故曠工。（1）（2）（3）（4）（5）員工因有急事必須親自處理者，可請(qǐng)假處理。請(qǐng)假時(shí)間以天數(shù)計(jì)算，請(qǐng)假不足半天按半天計(jì)算。員工一年累計(jì)請(qǐng)事假不可超過(guò)15天，當(dāng)月請(qǐng)事假不可超過(guò)15天，若有特殊情況另議。當(dāng)月請(qǐng)假者需扣除當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/22天 *事假天數(shù)（普工）。（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。（6）車間員工請(qǐng)事假需先征求拉長(zhǎng)同意后，提前2天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門主管簽字審核方可生效。否則按曠工處理。（7）注意，任何拉長(zhǎng)都無(wú)權(quán)批準(zhǔn)假期。拉長(zhǎng)只能提出反對(duì)或不反對(duì)放假建議，最終批準(zhǔn)權(quán)在部門主管身上。部門主管有權(quán)就具體生產(chǎn)情況作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請(qǐng)。（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級(jí)以上醫(yī)院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。（3）請(qǐng)病假的扣款事項(xiàng)同事假一樣。（1)（2)（3)凡在公司服務(wù)滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)年休假，每73天（365天%5天=73天）可請(qǐng)休一天年休假，也可累積請(qǐng)休，但不得累積在春節(jié)假或其他國(guó)家法 定長(zhǎng)假前后連續(xù)請(qǐng)休。（4)（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內(nèi)如不放年假者，該年假就會(huì)自動(dòng)取消。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過(guò)14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。（6)（1）凡在公司且服務(wù)滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請(qǐng)休婚假7天（含休息日）。但需附交當(dāng)?shù)卣块T出示的結(jié)婚證明，婚假證明兩個(gè)月內(nèi)有效，超出期限的屬自動(dòng)放棄。（2）婚假必須連續(xù)請(qǐng)休完。（3）婚假期間工資照發(fā)。（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請(qǐng)休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母）逝世，可請(qǐng)休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，喪假必須連續(xù)請(qǐng)休完。喪假期間工資照發(fā)。（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準(zhǔn)生證請(qǐng)休產(chǎn)假最大期限90天（含休息日）。（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學(xué)原因由醫(yī)院建議做流產(chǎn)手術(shù)（不含自主流產(chǎn)，可請(qǐng)休產(chǎn)假15天(含休息日)。（3)請(qǐng)休產(chǎn)假，在懷孕三個(gè)月內(nèi)，將準(zhǔn)生證交人事部審查，核查人事檔案預(yù)期不符，則取消其享受產(chǎn)假。（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。（5)產(chǎn)假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷產(chǎn)假，工資照發(fā)。（6)產(chǎn)假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產(chǎn)假。年假以天數(shù)計(jì)算，（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計(jì)劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護(hù)假5天。（2)看護(hù)假?gòu)男『⒊錾笠粋€(gè)月內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，不再享受看護(hù)假。（3)看護(hù)假須一次性連續(xù)休完。（4)看護(hù)假期間，工資照發(fā)。：（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫《外勤申請(qǐng)單》（APPHRDOC003），需部門主管簽字，并交至人事部。（2)公司員工因參加各項(xiàng)培訓(xùn)或展會(huì)時(shí)間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫《外勤申請(qǐng)單》（APPHRDOC003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請(qǐng)單》。（1）定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外傷亡的可請(qǐng)休工傷假。（3）請(qǐng)工傷假需部門主管確認(rèn)，并附相應(yīng)證明及工傷報(bào)告。
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