請(qǐng)假、考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-11-14 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請(qǐng)休長假（3個(gè)月），長假期內(nèi)工資按本人月小計(jì)工資的60%發(fā)給。（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請(qǐng)工傷假。1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假。1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，持結(jié)婚證書辦理請(qǐng)假手續(xù)。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實(shí)際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請(qǐng)產(chǎn)假。1．女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計(jì)劃生育假，其中不滿四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請(qǐng)辦理一次哺乳假，休假3個(gè)月、6個(gè)月或者12個(gè)月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行后工資按本人月小計(jì)工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時(shí)間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時(shí)間，每次60分鐘（含路程時(shí)間）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以申請(qǐng)?zhí)接H假，探望配偶或父母。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會(huì)員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時(shí)享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請(qǐng)休年休假。1．參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；4．全年累計(jì)事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。第十一條 員工請(qǐng)假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十四條 副科以上管理干部請(qǐng)各類假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。第十五條 財(cái)務(wù)報(bào)銷有關(guān)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 加班及其它第十六條 加班補(bǔ)休（一）充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）雙休日或工作日延長工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動(dòng)法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。支付加班時(shí)，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。崗位
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