請假、考勤管理制度-文庫吧
2025-10-31 22:54 本頁面
【正文】 1天以上（不含1天）的，需填寫請假單，由股室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由局長審批后報辦公室備案。公出：上班期間因公外出，應(yīng)向辦公室說明去向、事由，值班人員應(yīng)在在考勤表備注欄說明去向。1臨時事假：上班期間因私事外出，可請臨時事假，臨時事假累計3次，按事假半天計算。病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病證明，需要住院治療的，還要經(jīng)縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長審批，副科級以上干部，經(jīng)局長同意后，報縣委組織部審批。請假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應(yīng)向股室分管領(lǐng)導(dǎo)報到后到辦公室在原請假單中簽名銷假。凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或逾期無正當(dāng)理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計超過15個工作日的評為不稱職格次，并按有關(guān)規(guī)定處理。三、用車制度為加強單位車輛管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定《車輛管理制度》。車輛實行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車。辦公用車實行派車制度，由用車人向領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一進行安排、調(diào)度、領(lǐng)導(dǎo)外出時，由辦公室負責(zé)人安排調(diào)度。車輛調(diào)度按照工作的輕重緩急及領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先原則，統(tǒng)籌安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出車。各工作人員如需用車的，須至少提前一日向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)安排。全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動，用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接。駕駛員對車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，嚴(yán)防事故發(fā)生。第三篇：員工考勤請假管理制度機電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責(zé)。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長兼任。考勤員必須逐日認(rèn)真記載。第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機關(guān)各部室的考勤報人力資源部。第五條 考勤員職責(zé)1． 按規(guī)定及時、準(zhǔn)確、真實地記載考勤；2． 如實反映本單位考勤中的問題；3． 妥善保管各種休假憑證；4． 及時匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。第七條 記載考勤符號出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預(yù)先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計算請假天數(shù)；4．事假期間不支付工資；5．見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習(xí)期和學(xué)徒期。（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計假。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。如申
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