【正文】 路程假，但年審假最多不得超過 7天。 七、休假 凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12天 (指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù) )。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 計(jì)算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假 12 天 (指凈占工作時(shí)間 )。工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過 3天者，則取 消休假資格。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 =x 月度標(biāo)準(zhǔn)工資 30 注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。 為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 八、工傷 員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員 登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù) )。 由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 由他人原因造成的工傷，必須填寫 “ 工傷報(bào)告 ” 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理 (一切待遇不變 )，并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 3 1目的 為維護(hù)公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。 2適用范圍 本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類 人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。 3考勤規(guī)定 公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。 公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長 8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30(對于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間 08： 30— 09： 00，下班時(shí)間： 17： 30— 18：00)。 實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn) 。 公司以每月 1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。 公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工 (公司領(lǐng)導(dǎo)除外 )一律要求通過考勤機(jī)執(zhí) 行考勤。 駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才?。 銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進(jìn)行登記。 員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。 員工次月 5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。 正常考勤人員在規(guī)定上班時(shí)間后 30分鐘內(nèi)到崗為遲到 (彈性工作制 9:00點(diǎn)以后到公司算遲到 )，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按 “ 次 ” 為計(jì)算單位。遲到或早退超過 30 分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。 1遲到早退的處理： (1)員工每月有 3次 (含 )以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì)，超過 3次后每次扣除當(dāng)月績效 。 (2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過 6次 (含 3次善意遲到或早退 )，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過 37次 (含 )，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 4休假規(guī)定 請假 規(guī)定 員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。 帶薪年假規(guī)定 (1)員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 5天 。已滿 10年不滿 20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 10天 。已滿 20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 15天 。 (2)員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿 1小時(shí)的按 1小時(shí)計(jì)算 (每天 8小時(shí)折算天數(shù) )。 (3)員工事假可以帶薪年假抵消 。 (4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算， 11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假 。 (5)年假可以分次或集中休 。 (6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過計(jì)算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除 。 (7)員工因個(gè)人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄 。 (8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在 3天 (含 )以上的，員工須提前 5個(gè)工作日提出申請。無論年假是否被批準(zhǔn)請假單均應(yīng)到人力資源部備案 。 (9)當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。 病假規(guī)定 (1)病假以半天為單位請假， 2天以內(nèi) (含 )部門經(jīng)理審批 。 (2)病假超過 3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明 (診斷證明 )，無醫(yī)院證明的病假按事假處理 。 (3)請病假達(dá) 5天 (含 )的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明 (包含建議休假時(shí)間 )，必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開具休假證明 。 (4)當(dāng)年累計(jì)休病假 30天以內(nèi) (含 )病假工資為正常工資 50%發(fā)放 。當(dāng)年累計(jì)病假 30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 (5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 婚假規(guī)定 (1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明 。 (2)根據(jù)《婚姻法》以及《 x條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的可享受 3天婚假 。符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 (3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假 。 (4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄 。 (5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。 產(chǎn)假規(guī)定 (1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第 7條規(guī)定休產(chǎn)假 “ 女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天 。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 。生育多胞胎的每多生育 1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 ”。 (2)女員工懷孕后 2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案 。 (3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù) 7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后 10 天內(nèi)一次性休完否則過期作廢 。 (4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有 1 小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加 30分鐘。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān) (按照國家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間 包括休晚育假期在內(nèi) 公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除 )，沒有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放 。 (6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請 (如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第 1個(gè)月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資 )。