【正文】 主任以上主管上午上班時間為7點50分）；下午：自14時至17時整；上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時（主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘）。住宿公司的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工作的員工上班時間另定。第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。表 39 年度出差計劃表年度： 單位：上旬中旬下旬總 計第一期1月2月3月4月小計第二期5月6月7月8月小計第三期9月10月11月12月小計總 計第五條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。第八條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一。第九條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午時前親自呈主管簽注為限。第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：1. 委托他人代打出勤卡者；2. 有涂改情況者；3. 故意毀損出勤卡者；4. 偽造出勤卡者；如有第1項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。第十三條 員工遲到、早退時間超過1小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。四、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。第二條 本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應(yīng)打卡；住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時打進卡，外出工作時打退卡。第三條 本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予記大過一次處分。第六條 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外出申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間填妥，于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，簽名后卡片放回原處。第八條 本公司上下班時間，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責(zé)。第九條 在公司人員用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡4次：1. 本公司員工上下班，悉依本細則行之；2. 本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退；3. 上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；4. 遲到早退按下列辦理：（1）遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限；（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理；（3）當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次以4小時計，以后每多一次即累加2小時計算；（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論；5. 曠職（工）按下列規(guī)定處理：（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資；（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個月內(nèi)累計6天均予開除；6. 上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者將被處分；7. 上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：（1）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（2）下班者應(yīng)先打卡后外出；（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任；（4）下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出；8. 上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；9. 工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；10. 日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去；11. 工作時間內(nèi)因事外出，須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員亦應(yīng)將請假單、公出證交人事單位，登記否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；五、員工出勤及獎勵辦法第一條 本公司為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率起見，特制定本辦法。第二條 員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分：1. ；2. ；3. 申誡一次扣1分；4. 記小過一次扣3分；5. 記大過一次扣9分；6. 嘉獎一次加1分；7. 記小功一次加3分；8. 記大功一次加9分；第三條 上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，（第2條項目不再由考績表上加減）并公布姓名：1. 遲到、早退、申誡、記過：每扣1分減1%的當(dāng)月薪金2. 嘉獎記功：每加1分增1%的當(dāng)月薪金.第四條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實行，修改時亦同。六、員工考勤和休假管理辦法（一）目的第一條 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證正常工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。表 310 營業(yè)出差日報表第 次報告月 日 上午 時 分寄出地點 負責(zé)人 信內(nèi)附 支票 張 期票 張 下午收款情況訂 貨客戶名賬單現(xiàn)金催收支期票折扣明細客戶名品名數(shù)量客戶名品名數(shù)量收款收款預(yù)定金額收款方式收款處金額收款預(yù)定地收款方式收款預(yù)定日月 日月 日本日活動地明日活動地目前現(xiàn)金余額商 情 通 信（二）考勤第二條 考勤內(nèi)容1. 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；2. 未到下班時間而提前離崗者，即為早退；3. 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；4. 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。第三條 考勤須知1. 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；如有造成嚴重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任；2. 對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理（參見表311）；表311曠工天數(shù)1天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項獎金除名除名3. 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。第四條 請假辦法1. 公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假；2. 調(diào)遣假員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期特。區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。第五條 因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休；如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。第六條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法:(崗位工資+技能工資)247。加班天數(shù)；法定假日加班費按（崗位+技能）247。2加班天數(shù)計算。三、休假第七條 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。第八條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。表312 員工請假單（一） 日期姓名工號職別代理人部門班次組別請假事由： □事假 □病假 □喪假 □婚假 □兵役假 □產(chǎn)假 □特休假 □其他_____請假期間： 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時總經(jīng)理：＿＿＿＿＿人事經(jīng)理：＿＿＿＿ 部門經(jīng)理：＿＿＿＿班長：＿＿＿＿請假人：＿＿＿＿第九條 婚假員工申請結(jié)婚,須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。 第十條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另給路程假。第十一條 產(chǎn)假、計劃生育假1. 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說 明產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚 育 假15天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給2. 臨時工產(chǎn)假56天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；3. 產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)；4. 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；（2）經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個月以上的，休息42天（5）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第十二條 病假1. 員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假；2. 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）247。30天計扣工資；3. 長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；