【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (7)違反 x政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。 喪假規(guī)定 (1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。 (2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假 5天，兄弟姐妹、祖父母 (外祖父母 )去世可請(qǐng)喪假 3天。 (3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。 工傷規(guī)定 (1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。 (2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明 。 (3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。 事假規(guī)定 (1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消 。 (2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資 。 曠工規(guī)定 (1)曠工定義：?jiǎn)T工沒有來公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù) (以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn) )缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符 (或無法提供休假證明 )而已休假的。 (2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資 。 (3)連續(xù)曠工超過 2天 (含 2天 )，或在連續(xù) 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5天 ，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 5管理責(zé)任 人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。 員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。 上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。 6違紀(jì)處理 代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理 。 員工考勤異常信息沒有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開始計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除 。 部門經(jīng)理沒有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒處理扣除月度績(jī)效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。 (提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象 ) 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 4 一、年休假享受對(duì)象 在本公司連續(xù)工作服務(wù) 1年以上的員工可享受帶薪年休假。 二、年休假時(shí)間 員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間： 連續(xù)工作滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天 。 連續(xù)工作滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 。 連續(xù)工作滿 20年的，年休假 15天。 三、年休假待遇 (一 )年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。 (二 )員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。 (三 )年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。 四、休假安排 公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。 (一 )年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。 (二 )年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。 (三 )公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。 五、其他規(guī)定 工作年限按員工入職之日起算。 年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。 員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。 員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 六、附則 本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工 。本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 5 為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。 一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源 部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午 8： 30前，下午 14： 00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過 30 分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。 三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。 四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。 五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前 1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予 10 元 /人 /餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。 六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。 七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并 自覺遵守，執(zhí)行。 八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 6 為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、 一、管理辦法 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班 按時(shí)考勤、 公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)、一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用 。一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng) (如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等 )，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、 各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、 加班是以規(guī)定 下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的 7： 00 之前做一次下班簽到， 7： 00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔 3分鐘、 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上 ，也