公司員工打卡考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-10-25 14:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長(zhǎng)加班時(shí)間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50200元。違紀(jì)界定員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：遲到、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計(jì)增加，下月重新開始計(jì)算。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、批假權(quán)限員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定享受：個(gè)人申請(qǐng)→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在辦完事回公司后報(bào)告。特殊情況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)示，并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書面手續(xù)。五、監(jiān)督管理車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡，但不做考核。各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行?！狤ND—第四篇：公司員工打卡考勤管理制度公司員工打卡考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工。三、管理規(guī)定工作時(shí)間： [周一至周五]夏季上午 8:00——12:00下午 14:30——18:00 冬季上午 8:00——12:00下午 14:00——17:30 [周六] 上午 9:00——11:30打卡時(shí)間：上班時(shí)間開始后30分
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