【正文】 受當?shù)乜记诎才?。 公司工作日為每周一至周五，工作日時長 8個小時，工作時間為每個工作日上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間 08： 30— 09： 00，下班時間： 17： 30— 18：00)。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 3 1目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過 3天者，則取 消休假資格。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月， 超過三個月以上的，按自動離職處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 。 員工親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。若因急病 (需有醫(yī)院急診證明 )來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。 第二章 各種假期規(guī)定 一、病假 員工看病須填寫 “ 員工請假申請單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 2 第一章 工作制度 一、工作時間 五月一日起上午 8： 00—— 12： 00下午 14： 00—— 17： 30 十月一日起上午 8： 30—— 12： 00下午 13： 30—— 17： 30 二、打卡制度 公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。 、調(diào)休一般由公司主管負責批準。 《月度考勤報表》一起上交主管。 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。超過四小時者，按曠工一天處理。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過一小時 (含 )者，按事假半天處理 。每天工作時間 89小時，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時間。 ，考勤員職責范圍 : ① 將當月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實。公司員工請假考勤管理制度（精選 10 篇） 在社會一步步向前發(fā)展的今天，工作制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，以下是小編準備的公司員工請假考勤管理制度精選，歡迎借鑒參考。 ② 查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。 (會計部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。 ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎金 =(當月獎金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當曠工三天以上，扣發(fā)當月全部工資和獎金 ，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理。 七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計時，加班從下午 18:00 計算。 打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。 二、事假 職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天 。 五、 x假 職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 計算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 =x 月度標準工資 30 注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。 八、工傷 員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員 登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù) )。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。 實行彈性工作制以人力資源部審批為準 。 銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。遲到與早退均按 “ 次 ” 為計算單位。 4休假規(guī)定 請假 規(guī)定 員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。 (2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿 1小時的按 1小時計算 (每天 8小時折算天數(shù) )。 (6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除 。 (9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。 (4)當年累計休病假 30天以內(nèi) (含 )病假工資為正常工資 50%發(fā)放 。 (2)根據(jù)《婚姻法》以及《 x條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的可享受 3天婚假 。 (5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。 (2)女員工懷孕后 2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案 。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔 (按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間 包括休晚育假期在內(nèi) 公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除 )，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放 。 (2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假 5天，兄弟姐妹、祖父母 (外祖父母 )去世可請喪假 3天。 (3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。 曠工規(guī)定 (1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù) (以取得請假批準回執(zhí)為準 )缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符 (或無法提供休假證明 )而已休假的。 員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。 部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。 連續(xù)工作滿 20年的，年休假 15天。 四、休假安排 公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。 員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完