【正文】 。 七、請假批準權限 請假，必須經批準 經理級以下員工請假 1— 2天由部門經理批準， 2天以上由總經理批準。 六、離職的處理辦法 辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。 E：曠工 2天，取消當日基本工資 +扣 4天基本工資 。 曠工： A：曠工 60分鐘以下考勤記遲到 +罰款 5元 B：曠工 2小時以下的考勤記遲到 +罰半天工資款 C：曠工半天，取消當日半天基本工資 +扣 1天基本工資 。祖父母、外祖父母，兄 弟姐妹的葬禮，休假 1天 。 特別休假： 法定假日：全年共 3天，春節(jié) 3天， 婚假：本人結婚，休假 7天 。事假在 2天以內由部門經理批準， 2天以上須經總經理批準 。員工如患急病出需立即通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關政策執(zhí)行。無醫(yī)院的病假無效。 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務 。 上班時間擅自離開工作崗位 60分鐘以上 。 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位 。 曠工：遲到、早退超過 30 分鐘 (含 30分鐘 )。 休班：本店員工每月有 2天休班， 遲到：工作時間開始 30分鐘內未簽到 。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理說明情況。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計時間為每月 1日至 5日，每月 4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。 二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定： 所有員工出勤均須點名， 忘記點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰 2元處罰，未履行相應手續(xù)者按曠工處罰 。 各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款： 一、總則： 經理 是考勤管理者。 (三 )當月曠工一次即扣除 100%全勤獎。 九、全勤獎 (一 )當月在規(guī)定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 (三 )店員請假超過一天需要經理的批準。 八、審批 (一 )店員請假一天以內需店長批準。 (三 )當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。 七、曠工 (一 )無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。 (二 )用餐時間 40min，但不能在門店營業(yè)場所內就餐。 (五 )事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。 (三 )請假時間超過一天的應由店長批準。 四、事假 (一 )店員請事假必須提前申請，并填寫 “ 請假條 ” 交予店長留底。 三、外出 (一 )店員外出辦理公事 2小時內須由店長批準，超過 2小時需門店經理批準。 (四 )早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。 (二 )早退 30min或超過 30min 的視為曠工半天。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退 3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。超過 30 分鐘至 1小時 (含 )者每次罰款 50 元以上者 。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10分鐘以內的遲到可免于處罰 。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 (4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假 。 (3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司 LOGO的考勤表為標準。 (2)根據國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如每工作 5天以后休息 2天，這 2天就是公休假日。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。 第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 外出公干 (因公外出 )導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工 1天扣 3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調休單。未經批準，單位一律不予承認加班。 要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。期間遲到、早退、缺勤累計達 30 次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工 6天處理。除年休假、探親假、婚喪假、產假、公休假、因公外出、事假者 8次外，發(fā)生其它遲到 /早退、假者取消半年全勤獎 1000元。 第五條、獎罰辦法 中心在編按照《公務員法》《機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。 第四條、假期待遇 年休假、探親假、婚喪假、產假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心 在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。 、探親假、婚喪假、產假 (國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外 )，按有關規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。請假5天以上 (含 5天 )報組負責人、單位副職、單位正職審批。一般工作人員，請假 1天內本組負責人審批 。假條應寫明原因和擬請假天數，并附定點醫(yī)療機構證明，按照批假權限審批。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，按照批假權限審批。未經批準自行離崗或無故超假未歸 (含不及時銷假 )的，一律按曠工處理。 第三條、請銷假 職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權限，經批準后，方可休假。 第一條、本制度適用于單位全體職工。 第十一條 當月全勤者，可獲得全勤獎金。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。各部門經理出差由總經理批準。 第九條 員工無故曠工半天者， 扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。 第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。超過 30分鐘以上者，按曠工半日處理 。特殊情況 }需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第二條 飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。不要快速的敲擊手指 。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 6 為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、 一、管理辦法 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象、 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班 按時考勤、 公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用 。 七、以上考勤制度，請各位員工重視