公司員工考勤管理制度(參考版)
2024-10-13 12:55本頁面
【正文】 。第四條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管同意外，視同類遲到。下午：自14時至18時整。因故請假，經(jīng)核準者。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。六、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。四、員工請假核準權限1天由直屬核準。請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當工資，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。特殊情況須經(jīng)主管領導批準，并報財務部門留底備檔，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。公司每月初打印上月出勤表，并根據(jù)具體出勤情況做工資表。每周可休息一天。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612第五篇：公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。事假扣發(fā)：員工標準50元/天，主管標準80元/天。病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月續(xù)請病假一天或以上者必須提供當日就醫(yī)的證明。二、事，病假管理方法事，病假應在前一日下午5時前申請，填寫事、病假申請表經(jīng)部門主管查實認可并核準后方為有效。員工每月累計5天曠工者，扣除半月工資，無故曠工累計7天以上者，交由總經(jīng)理辦公室處理。不辦理手續(xù)者，或上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到或曠工處理。所有員工外出辦理業(yè)務前須先到公司打卡報到并填寫外出登記表，經(jīng)批準后方能外出。超過3小時以上按曠工一天論處。公司行政辦公室每月把考核情況報告總經(jīng)理，由其報至總公司，總公司據(jù)此獎罰情況核發(fā)工資。公司除總經(jīng)理外一律實行上下班指紋打卡，不得使用密碼打卡（以防代打現(xiàn)象）。一、考勤規(guī)定及管理辦法員工正常工作時間為周一至周六上午9：00至12：00，下午為1：30至6：00。未辦理請假手續(xù)的事假，；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。未經(jīng)批準則按曠工論。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。五、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:308:45 簽到,即遲到 015分鐘/次,扣款10元B: 8:469:00 簽到,即遲到1630分鐘/次,扣款20元C: 9:019:30 簽到,即遲到3160分鐘/次,扣款50元D: 9:30以后簽到者,即遲到60分鐘以上/次，按曠工一天計注：若8:3010:30間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。如因公外出不能及時回來打卡的，須在事畢到崗當日填寫《未簽到情況說明書》，注明出差的事因、地點，報其主管領導審批，完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理?？记趩T負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。，具體以通知為準工作時間，每周工作時間為六天半。三、管理規(guī)定、下班指紋錄入考勤制度。第三篇：公司員工考勤管理制度考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，
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