公司員工請假管理制度(參考版)
2024-10-27 14:24本頁面
【正文】 。六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。各部門主管須自行控管部門內的出 缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時了解其職務代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務代理關系，以便可以隨時落實及確認工作進展。員工應予以配合。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個工作日及以上的，視為自動離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及行政人事部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個工作日內補辦相關手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖。其他親屬則按無薪喪假處理，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。(八)喪假：需提交死亡證明復印件第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘。）（六）陪產假：根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15天帶薪陪產假（陪產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時需出示結婚證、戶口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過后吧所有資料交與人事行政部門存檔。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。（五）產假：根據(jù)政府規(guī)定，女員工享有98天法定帶薪產假（含產檢假），難產者，可增加15日產假（產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）?；榧?天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假，所有費用公司不予報銷。（3）患病或因工負傷請病假超過3個月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。員工一個月內病假超過10個工作日的，公司有權只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。（2）病假一天扣除半日工資，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補貼。員工無特殊原因連續(xù)請事假15個工作日或年內累計30個工作日的，視為未及時履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動合同。七、審批權限：員工請假每月最多不超過2天，1天以內主管審批，2—3（含2天），須經公司副總批準，特殊情況要超過3天以上需總經理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類假所有手續(xù)全部交于人事行政專員處存檔。五、假滿回公司銷假，請假事由需與實際相符。三、假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。所有員工請假均需填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，方可生效，并報行政處存檔。二、適用范圍：全體員工。八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者，扣除本月全勤獎。七、全勤獎當月在公司規(guī)定的上班時間內無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產假）除外，如請連假超過兩次則年終獎減半。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。各部門應根據(jù)工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。六、其它規(guī)定為維護員工身心健康，使其以更好的精神面
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