【正文】 續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請假單，請假超過 15 天的，續(xù)假期不得超過 公司員工請假管理制度 。假期 2 天以上 5 天以下應(yīng)提前 3 天請假 。 請假申請單 部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期 請假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 部門主管 審批意見 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見時(shí)間： 銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù) 天請假人簽字經(jīng)辦人簽字 注： ① 假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等 。 本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。 九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。 職工請喪假期間 (不含路程假期 )基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 1 至 3 天的路程假。 八、喪假 員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的喪假。 員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。用人部門須在事故發(fā)生的 24 小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。 違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。八個(gè)月及以上的，每月給予兩次 (每次 4 小時(shí)以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 (兩次不能合并使用 )，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。 女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 六、產(chǎn)假 產(chǎn)假 90 天 ?；榧倨陂g (不含補(bǔ)假期 )基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。 婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。 員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。 員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計(jì) 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。 凡請病假的 1 天以上的 員工應(yīng)在上班后 2 天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前 1 小時(shí)向直接上級請假。 員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在 15 天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。 2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過 15 天。 ⑶ 員工連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。 ―― 其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。 曠工 ⑴ 員 工有以下情況之一為曠工： ―― 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的 。 ⑷ 請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。 假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。 生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。 ⑵ 辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期 天以下的由部門經(jīng)理審批 。 公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式， 以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 ⑵ 假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí) 到崗復(fù)工，上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請假單，請假超過15 天的，續(xù)假期不得超過 5 天。假期 2 天以上 5天以下應(yīng)提前 3 天請假 。 一、假期種類： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。 全年累計(jì)事假十五天 (含十五天 )，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 全年累計(jì)事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 (實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算 )。累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn) 。 員工病 (傷 )假工資計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。 2 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工病 (傷 )假在一個(gè)月 (含累計(jì) )以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn) 。 病假 員工請病 (傷 )假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 對曠工的處理 曠工 1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 x3 倍扣除薪資 (實(shí)行計(jì)件工資