企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度7篇-wenkub
2024-05-31 00 本頁(yè)面
【正文】 的直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )亡故可享有 3天喪假 。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3天 。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假 (不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金 )。 五、請(qǐng)假類別 病假 員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位 (或公司指定就診醫(yī)院 )出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。 教練員因事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn) 。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需 告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 二、適用范圍： 本規(guī)定適用于駕校所有員工。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午 18:00 計(jì)算。 七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理。 ，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當(dāng)月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎(jiǎng)金 =(當(dāng)月獎(jiǎng)金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎(jiǎng)金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金 ，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。 (會(huì)計(jì)部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 ② 查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。運(yùn)用各種生產(chǎn)要素 (土地、勞動(dòng)力、資本和技術(shù)等 ),向市場(chǎng)提供商品或服務(wù) ,以此獲利的組織，以下是小編準(zhǔn)備的企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度范文，歡迎借鑒參考。 企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度（篇 1） 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 ③ 在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動(dòng)節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工 。 五、病假及處理辦法 、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請(qǐng)病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎(jiǎng)金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 ，須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。 三、請(qǐng)假程序： 員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效 。 四、請(qǐng)假審批權(quán)限： 內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。1 天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額 扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30天 (含 )以上者，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇 。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25周歲，女 23 周歲 )，除享受國(guó)家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算 (包括雙休日 )。員工的近親屬 (祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬 )亡故可享有 1天喪假 。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1天扣除 3天工資，連續(xù)曠工 3天或一年累計(jì)曠工 7天按開除處理。對(duì)于請(qǐng)假超過 30 天的員工，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。 第二章 請(qǐng)假程序 一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。 第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除 。 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后 3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) 。 主管人員，假期一天內(nèi) 由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情 不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度（篇 4） 酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 (2)婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁 3天，晚婚假加 3天 (含假期路途 )。 祖父 母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3天 。 請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限 (1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案 。 (4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排 酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資 。 員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理 。 企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度（篇 5） 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。 其它應(yīng)按曠工處理
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