企業(yè)員工請假考勤管理制度7篇-wenkub
2024-05-31 00 本頁面
【正文】 的直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )亡故可享有 3天喪假 。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假 3天 。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假 (不享受工資、補貼及獎金 )。 五、請假類別 病假 員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位 (或公司指定就診醫(yī)院 )出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。 教練員因事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準 。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需 告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 二、適用范圍： 本規(guī)定適用于駕校所有員工。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計時，加班從下午 18:00 計算。 七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應證明材料。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理。 ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎金 =(當月獎金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當曠工三天以上，扣發(fā)當月全部工資和獎金 ，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。 (會計部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 ② 查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。運用各種生產(chǎn)要素 (土地、勞動力、資本和技術等 ),向市場提供商品或服務 ,以此獲利的組織，以下是小編準備的企業(yè)員工請假考勤管理制度范文，歡迎借鑒參考。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 1） 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 ③ 在以身作則的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。 ，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工 。 五、病假及處理辦法 、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標準 : ① 病假在兩天以一個月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個月以上三個月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟費。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 ，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)。 ，加班計時按照實際情況而定。 三、請假程序： 員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效 。 四、請假審批權限： 內(nèi)勤員工因事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。1 天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。請假期間，按事假實際天數(shù)全額 扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假 30天 (含 )以上者，不享受年終評選先進個人的待遇 。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25周歲，女 23 周歲 )，除享受國家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假時間連續(xù)計算 (包括雙休日 )。員工的近親屬 (祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬 )亡故可享有 1天喪假 。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1天扣除 3天工資，連續(xù)曠工 3天或一年累計曠工 7天按開除處理。對于請假超過 30 天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。 第二章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。 第三章 請假標準 公司請假標準見下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除 。 第四章 請假規(guī)定 一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后 3天內(nèi)補辦手續(xù) 。 主管人員，假期一天內(nèi) 由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情 不予給假，或縮短假期或令延期請假。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 4） 酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù) 。 (2)婚嫁：員工結婚可請婚嫁 3天，晚婚假加 3天 (含假期路途 )。 祖父 母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假 3天 。 請假及核準權限 (1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案 。 (4)輪休完后由所在部門負責人合理安排 酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資 。 員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理 。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 5） 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。 其它應按曠工處理
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