企業(yè)員工考勤管理制度[001]-wenkub
2023-04-23 11:18:07 本頁面
【正文】 按遲到處理外，另累計曠工一次?！ ?．考勤規(guī)定 ，每天工作8小時，具體作息時間以公司辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)?！ 。⒂诖卧?日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室，由 辦公室進(jìn)行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為 支付員工工資的參考。 4．考勤辦法 、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。 2．范圍 ?。偛谩⒖偛弥?、總經(jīng)理除外）之考勤管理?！ ?．職責(zé) 、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作之管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。 ，實(shí)行手工簽到考勤?！ 。杉媛毧记趩T在《月份出勤計算表》進(jìn)行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月 5號前交于人力資源安全處。 、下班均需刷卡(共計每日2次)。 早退 ?！ 。簳绻ひ蝗?，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工 資，并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含 三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任?！ ?事假 ，應(yīng)請事假?！ 。焊碧幖墸òǜ碧幖墸┮韵录墑e的員工事假三日（包括三日）內(nèi)由所在車間、處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4 —10日由所在部的主管部長批準(zhǔn)，十日以上報人力資源安全處審批；處級干部事假三日內(nèi)由主管部長批準(zhǔn)， 三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副部級以上員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算?！ 。ê┮詢?nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。需要暫停工作接受醫(yī)療 的，停工留薪一般不超過十二個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長， 最長不超過24個月。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請 手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源安全處和辦公室備案。但每月享受1天帶薪 事假，超過1天按休假 扣發(fā)工資?！ 。接H的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依 據(jù)，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1