員工考勤和管理制度-wenkub
2023-04-27 05:56:07 本頁(yè)面
【正文】 ； 脫崗30分鐘至1個(gè)小時(shí)的，扣除當(dāng)月工資20元。同時(shí)，若月遲到或早退累計(jì)超過5次的，則每5次再行扣除月標(biāo)準(zhǔn)工資和各類津補(bǔ)貼的1/22。員工當(dāng)日打卡時(shí)出現(xiàn)有上班時(shí)間而無(wú)下班時(shí)間，或有下班時(shí)間而無(wú)上班時(shí)間的，未能合理說(shuō)明緣由的，均按曠工處理。二、 出勤考核及其處理：公司員工每日上下班實(shí)行考勤機(jī)考核（法人代表除外），每月統(tǒng)計(jì)一次。經(jīng)公司全體過半數(shù)以上職工表決同意，該規(guī)章制度作為公司處理職工的法律依據(jù)，已向全體勞動(dòng)者公示，本制度不構(gòu)成勞動(dòng)合同的附件，公司依法有權(quán)單方變更本制度的相關(guān)內(nèi)容。一、 上下班時(shí)間規(guī)定：基準(zhǔn)上班時(shí)間：上午8:00—12:00 下午14:00—17:30員工上班時(shí)間（含超時(shí)累計(jì)）超出國(guó)家規(guī)定的每周40小時(shí)的，公司將安排輪休。員工上下班應(yīng)隨手打卡，員工間不得出現(xiàn)替代打卡的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)者將予以嚴(yán)肅處理。上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工論處。 按曠工論處的，則曠工時(shí)間將按基準(zhǔn)的上班及下班時(shí)間（上午8:00—12:00 下午14:00—18:00）為準(zhǔn)進(jìn)行累計(jì)，公司將按其曠工時(shí)間的200%按小時(shí)計(jì)算其所應(yīng)扣除的工資額和各類津補(bǔ)貼。脫崗1個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)的，扣除當(dāng)月工資40元。曠工一天取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工五天取消半年獎(jiǎng)金，并予以降級(jí)和通報(bào)批評(píng)，曠工十天取消當(dāng)年獎(jiǎng)金。三、 外出登記： 因公外出： 公司員工因公外出，需及時(shí)在當(dāng)天的《外出登記表》上進(jìn)行登記，注明外出事由、外出開始時(shí)間、返回公司的時(shí)間等，并由相應(yīng)的部門主管、副總經(jīng)理或法人簽批；部門主管、副總經(jīng)理外出，需經(jīng)法人簽批。四、 請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)：請(qǐng)假：由本人事先提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明。員工請(qǐng)病、事假、應(yīng)至少提前一天申請(qǐng)，如果遇到公司業(yè)務(wù)繁忙情況，應(yīng)至少提前三天申請(qǐng)，以便安排。必須在最后一天假期前辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)故拖延或不辦銷假，均按超假論處。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 (三)、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。本假期每個(gè)女職工僅能享受一次。（五）、女職工哺育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止。休假三十天；（6）、女性輸卵管結(jié)扎(刀扎)休假十天；（7）、男性輸精管結(jié)扎(刀扎)休假十天；（8）、上節(jié)育環(huán)休假三天。（3）. 員工申請(qǐng)病假應(yīng)提前半天填寫《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)報(bào)有權(quán)人審批。(7). 員工病假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的情況，發(fā)生編造病情、未能提供有效病歷或提供虛假證明等情況，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。在員工申請(qǐng)事假或病假過程中涉及個(gè)人隱私時(shí)，所有當(dāng)事人均負(fù)有保護(hù)個(gè)人隱私的義務(wù)和責(zé)任。(2). 員工申請(qǐng)事假應(yīng)提前半天填寫《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)報(bào)有權(quán)人審批。 員工申請(qǐng)事假因故不能提前辦理時(shí)，應(yīng)在事發(fā)的第一時(shí)間電話報(bào)告公司負(fù)責(zé)人，并于假后上班時(shí)當(dāng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，根據(jù)不同崗位享受帶薪休假。休假時(shí)間不得與公司的總體工作安排相沖突。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 （二）、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、以公司名義考察、談判、簽約。（三）、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。（四）、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。 （六）、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 （二）、辦公時(shí)間不從事與
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