tb-員工-考勤-管理制度-wenkub
2023-04-27 00:31:19 本頁面
【正文】 對當事人按考勤紀律扣罰外，對考勤責任人處以每次50元的處罰。 人力資源主任按照本制度的規(guī)定，在核算工資時對全勤員工給予50元的獎金，對缺勤員工進行扣罰。 各考勤區(qū)考勤責任人在月度末對出勤情況進行統(tǒng)計，計算時間為上月26日至本月25日，登記于【考勤區(qū)匯總表】中。 員工按時到崗未打卡（忘記打卡、卡遺失、未帶卡），應(yīng)于當天8：30之前到所轄區(qū)考勤責任人報備。員工正常出勤但不在工作崗位（包括外出公務(wù)、出差、外派、培訓）時，均需提前向考勤責任人報備，由考勤責任人將外出情況用簡要文字在【員工外出登記表】上詳細記載，以備抽查，否則按曠工處理。2 考勤管理 人力資源部負責組織員工考勤管理，按照各分支機構(gòu)、各部門的工作特點，分配考勤區(qū)，在每個考勤區(qū)指定專人擔任考勤責任人，并將考勤區(qū)和考勤責任人登記于【辦公室分配表】。1 工作時間 公司非工勤類員工（下文中“員工”如無特別說明，均指非工勤類員工）實行每周40小時工作制。 員工每天正常工作時間為7小時。人力資源部負責對考勤責任人進行培訓，使其具備考勤記載和統(tǒng)計的能力。 每個考勤區(qū)設(shè)置【員工輪崗登記表】，由輪崗員工及時將輪崗情況通知考勤責任人，考勤責任人登記在【員工輪崗登記表】，經(jīng)部長級領(lǐng)導確認后，通知輪崗區(qū)域考勤責任人做好考勤管理工作的銜接。否則，按遲到處理。【員工考勤登記表】和【考勤區(qū)匯總表】經(jīng)部長級領(lǐng)導確認后連同【員工外出登記表】，在當月28日下班前提交給考勤統(tǒng)計員。全勤系指員工在當月未發(fā)生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。3 請假手續(xù) 員工請假須事先填寫【請假申請單】，按權(quán)限進行審批，得到批準后方可休假。 部長級領(lǐng)導請假10以內(nèi)（含10天）由分管副總批準，請假10天以上的，經(jīng)分管副總審核后，交公司總經(jīng)理批準。4 有薪假期 法定公休日 所有員工均享受國家規(guī)定的法定公休日。 員工享受婚假，須提前7天申請。 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前30天申請，并相應(yīng)安排好工作。休流產(chǎn)假期間除崗位工資之外的其他工資正常發(fā)放。 女員工懷享受哺乳假，全部工資正常發(fā)放。 公休假員工轉(zhuǎn)正之后在公司一年以上可以享受公休假，公休假天數(shù)為3天，詳見如下： 公司在春節(jié)期間集體安排公休假。否則不作為病假處理。 員工因工傷病假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工每月事假2天內(nèi)（含2天）扣發(fā)事假期間全部工資；超過2天的部分扣發(fā)超過事假期間全部工資的150%。早退指員工未按規(guī)定時間提前離崗。 曠工 曠工指員工擅自未到崗，時間超過1小時。6 公務(wù)外勤 外出公務(wù)、出差、外派、培訓等公務(wù)外勤，為正常出勤
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