現(xiàn)代企業(yè)員工考勤管理制度-wenkub
2023-04-22 23:53:20 本頁(yè)面
【正文】 作 時(shí) 間 的 ， 必 須 書(shū) 面報(bào) 人 事 部 備 案 后 ， 方 可 變 動(dòng) 。4． 員 工 不 慎 遺 失 考 勤 卡 ， 應(yīng) 立 即 報(bào) 人 事 部 ， 補(bǔ) 上 考勤 卡 ， 否 則 按 規(guī) 定 進(jìn) 行 相 應(yīng) 的 處 罰 。 全 勤 獎(jiǎng) 是 公 司 對(duì) 員 工 出 勤 情況 的 獎(jiǎng) 勵(lì) ， 除 年 假 與 工 傷 假 外 ， 所 有 其 他 假 期 都 不 享 受 全勤 獎(jiǎng) 。 假 期 滿 ， 應(yīng) 按 時(shí) 返 回 工 作 崗 位 ， 因 特 殊 情 況需 要 延 長(zhǎng) 假 期 時(shí) ， 應(yīng) 在 假 期 期 滿 前 向 直 屬 領(lǐng) 導(dǎo) 請(qǐng) 示 批 準(zhǔn) 后 ，以 電 話 或 電 子 郵 件 的 方 式 向 人 事 部 報(bào) 備 ， 返 回 公 司 后 須 補(bǔ)辦 相 應(yīng) 請(qǐng) 假 手 續(xù) ， 否 則 延 期 時(shí) 間 仍 按 曠 工 處 理 。3． 事 假 ： 員 工 因 私 事 必 須 本 人 處 理 的 可 提 前 一 天 申請(qǐng) 事 假 。6． 年 假 、 婚 假 、 產(chǎn) 假 、 喪 假 和 陪 產(chǎn) 假 等 制 度 按 照 國(guó)家 相 關(guān) 法 律 和 上 海 市 相 關(guān) 條 例 執(zhí) 行 。 （ 生 產(chǎn) 部 現(xiàn) 場(chǎng) 職 人 員 除 外 ） ； 經(jīng)理 級(jí) 以 上 員 工 不 計(jì) 算 加 班 。第 十 條 ： 有 遲 到 、 早 退 情 況 者 將 給 予 相 應(yīng) 的 處 罰 :1． 每 月 遲 到 /早 退 累 計(jì) 10 分 鐘 內(nèi) ， 不 予 以 扣 款 。第 十 一 條 ： 對(duì) 于 未 刷 考 勤 卡 而 出 勤 者 ， 須 在 保 安 處 登 記 上班 時(shí) 間 。2． 當(dāng) 月 曠 工 累 積 達(dá) 3 天 級(jí) 以 上 ， 除 扣 款 外 ， 解 除 勞動(dòng) 合 同 ；3． 年 累 積 曠 工 達(dá) 5 天 及 以 上 ， 除 扣 款 外 ， 解 除 勞 動(dòng)合 同 ；第 十 四 條 ： 不 服 從 工 作 調(diào) 動(dòng) 或 接 到 調(diào) 動(dòng) 書(shū) 面 通 知 后 ， 不 按規(guī) 定 時(shí) 間 到 崗 工 作 的 ， 均 視 為 曠 工 。 各 項(xiàng) 規(guī) 定 如 與 國(guó) 家現(xiàn) 行 規(guī) 定 相 抵 觸 ， 按 國(guó) 家 規(guī) 定 執(zhí) 行 。請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人 所屬部門(mén) 申請(qǐng)日期 20 年 月 日事由假 別 ①事假 ②病假 ③工傷假 ④婚假 ⑤產(chǎn)假 ⑥喪假是否當(dāng)日 時(shí)間段 月 日 時(shí)起到 月 日 時(shí)共計(jì) 日班長(zhǎng) 副總經(jīng)理組長(zhǎng) 人事經(jīng)理審批 意見(jiàn)直屬領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理編號(hào)：版本號(hào)：2022 年 A 版第 0 次員工考勤管理制度 頁(yè)碼：第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè)請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人 所屬部門(mén) 申請(qǐng)日期 20 年 月 日事由假 別 ①事假 ②病假 ③工傷假 ④婚假 ⑤產(chǎn)假 ⑥喪假是否當(dāng)日 時(shí)間段 月 日 時(shí)起到 月 日 時(shí)共計(jì) 日班長(zhǎng) 副總經(jīng)理組長(zhǎng) 人事經(jīng)理審批 意見(jiàn)直屬領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理休 假 申 請(qǐng) 單9 / 13填表時(shí)間：
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